Автоматически рассчитанный в документе назначения плановых начислений ФОТ (фонд оплаты труда) для сотрудника:

При необходимости можно отредактировать, для этого нужно вызвать команду "Редактировать ФОТ" и отредактировать значение "Вклад в ФОТ" для плановых начислений сотрудника.

Автоматически рассчитанный ФОТ (фонд оплаты труда) для позиции штатного расписания:

При необходимости можно отредактировать, для этого нужно вызвать команду "Редактировать ФОТ" и отредактировать значение "Вклад в ФОТ" для начислений позиции штатного расписания. 

Автоматическое формирование сведений о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование работников:

Производится с помощью рабочего места "Квартальная отчетность в ПФР". 

Адрес места проживания физического лица совпадает с адресом по
прописке. Адрес по прописке уже введен в программу, ввести адрес проживания можно:

Воспользоваться кнопкой с изображением стрелки, расположенной рядом с полем "Адрес места проживания". 

База для расчета алиментов процентом от заработка определяется как:

Сумма базовых начислений работника за вычетом суммы налога на доходы физических лиц. 

банковский счет регистрируется:

В справочнике "Банковские счета контрагентов". 

Буква Б в поле Отметки о явках табеля учета рабочего времени обозначает

Временную нетрудоспособность

Буква В в поле Отметки о явках Табеля учета рабочего времени обозначает

Выходной день

Буква К в поле отметки о явках табеля учета рабочего времени обозначает

Служебную командировку

Буква Я в поле Отметки о явках табеля учета раб времени обозначает

Часы работы

В графиках работы можно планировать следующие виды времени

Явка, Ночные часы, Вечерние часы, Перерывы для кормления ребенка и другие виды рабочего времени

В графике работы в один из дней необходимо предусмотреть 10 рабочих часов, в том числе: 2 часа работы в вечернее время и 3 часа работы в ночное время. Для этого в расписании графика необходимо указать:

В графе "Явка" - 5 часов, в графе "Вечерние часы" - 2 часа, в графе "Ночные часы" - 3 часа. 

В графике работы в один из дней необходимо предусмотреть 10 рабочих часов, в том числе 2 часа работы в ночное время. Для этого в расписании графика необходимо указать:

В графе "Явка" - 8 часов, в графе "Ночные часы" - 2 часа. 

В графике работы в один из дней необходимо предусмотреть 5 часов работы в дневное время, 2 часа работы в вечернее время и 3 часа работы в ночное время. Для этого в расписании графика необходимо указать:

В графе "Явка" - 5 часов, в графе "Вечерние часы" - 2 часа, в графе "Ночные часы" - 3 часа. 

В графике работы в один из дней необходимо предусмотреть 8 часов работы в дневное время и 2 часа работы в ночное время. Для этого в расписании графика необходимо указать:

В графе "Явка" - 8 часов, в графе "Ночные часы" - 2 часа. 

В графике работы, назначенном сотруднику при приеме на работу, на январь приходится 160 рабочих часов. За январь для этого сотрудника введен документ "Табель", в котором по коду "Я" указано 158 рабочих часов. За январь сотруднику будет начислена оплата по окладу за:

158 раб часов

В графике работы, назначенном сотруднику при приеме на работу, на январь приходится 160 рабочих часов. На январь для этого сотрудника введен документ "Индивидуальный график", в котором по коду "Я" указано 158 рабочих часов. За январь для этого сотрудника также введен документ "Табель", в котором по коду "Я" указано 156 рабочих часов. За январь сотруднику будет начислена оплата по окладу за:

156 часов

В графике работы, назначенном сотруднику при приеме на работу, на январь приходится 160 рабочих часов. На январь для этого сотрудника введен также документ "Индивидуальный график", в котором по коду "Я" указано 158 рабочих часов. Если в январе у сотрудника не будет отклонений, то оплата по окладу за январь будет начислена за:

158 час

В документе "Начисление зарплаты" рассчитываются результаты начислений:
Верны все перечисленные выше ответы. 


В документе "Табель" для одного из сотрудников в один из дней вместо отметки "Я 8" проставлена отметка "ОТ". После проведения документа "Табель":

При расчете зарплаты число отработанных дней будет на 1 меньше. 

В документе "Табель" за январь для сотрудника указано: по коду "Я" 160 часов, по коду "Н" -10 часов. За январь сотруднику будет начислена оплата по окладу за:

170 час

В документе «Отражение зарплаты в учете» формируется

Верны все, кроме 4/1отражение начислений/2отражение НДФЛ/3отражение страховых взносов/

В документе Работа сверхурочно можно указать

Несколько дней, в которые осуществлялась сверхурочная работа, и несколько сотрудников, которые работали сверхурочно в эти дни

В журнале "Данные для расчета зарплаты" могут регистрироваться:
Различные виды документов, состав которых определяется настроенными в информационной базе "Шаблонами ввода исходных данных". 

Видов начислений с назначением "Повременная оплата труда и надбавки", "Ком-пенсационные выплаты", "Прочие начисления и выплаты", для которых указано, что начисление выполняется "По отдельному документу". 

В информационной базе зарегистрирована справка об инвалидности физического лица. По окончании срока, на который она выдана:

Никаких дополнительных действий производить не нужно, программа автоматически начнет исчислять страховые взносы для физического лица по полному тарифу, исходя из срока действия справки. 

В каких документах может быть установлена СТАТЬЯ Финансирования для отражения в бухучете

Верны все вышеперечисленные/подработка/премия/начисления за 1 половину мес/начисление з/п/

В каких документах может быть установлена статья финансирования для отражения в бухучете

Верны все варианты ответов/разовое начисление/Матпомощь/Доход в натур форме/ Единоврем пособие засчет ФСС/

В каких документах программы может быть установлен СЧЕТ, субконто для отражения в бухучете

Совмещение должностей

В каких документах программы может быть установлена «Статья расходов» для отражения в бухучете

Совмещение должностей

В каких документах программы может быть установлена Статья финансирования для отражения в бухучете

Верны все варианты ответов/1Разовое начисление/2МАТПОМ/3 доход ы натурформе/4Единоврем за счет ФСС/

В каких объектах программы может быть установлен СЧЕТ, субконто для отражения в бухучете

Верны вышеперечисленные(СПР Сотруд/Д-т Прием на работу/Д-т Кадров перевод/Д-т Перемещение в другое подразд/

В каких объектах программы может быть установлен СЧЕТ, субконто для отражения в бухучете

Верны все варианты ответов кроме 4/1разовое начисление/2матпомощь/3доход в натуральной форме/

В каких объектах программы может быть установлена «Статья расходов» для отражения в бухучете

В документе Договор(работы,услуги)

В каких объектах программы может быть установлена Статья финансирования для отражения в бухучете

Все варианты верные кроме 4/1СПР сотрудники/2Д-т Прием на работу/3Д-т Кадровый перевод/

В каких объектах программы может быть установлена Статья финансирования для отражения в бухучете

Все варианты верные кроме 3/1СПР организации/2СПР подразделения/4Позиции ШТрас/

В какой сумме будет рассчитано вознаграждение платежного агента по представленному на рисунке тарифу, если сумма удержания по исполнительному листу составила 100 руб.:

30 руб.

В какой сумме будет рассчитано вознаграждение платежного агента по представленному на рисунке тарифу, если сумма удержания по исполнительному листу составила 1000 руб.:

50 руб. 

В какой сумме будет рассчитано вознаграждение платежного агента по представленному на рисунке тарифу, если сумма удержания по исполнительному листу составила 2000 руб.:

80 руб. 

В какой сумме будет рассчитано вознаграждение платежного агента по представленному на рисунке тарифу, если сумма удержания по исполнительному листу составила 10 000 руб.:

200 руб. 

В какой сумме будет рассчитано вознаграждение платежного агента по представленному на рисунке тарифу, если сумма удержания по исполнительному листу составила 1000 руб.:

50 руб. 

В какой сумме будет рассчитано вознаграждение платежного агента по представленному на рисунке тарифу, если сумма удержания по исполнительному листу составила 10 000 руб.:

175 руб. 

В каком объекте программы регистрируется факт заключения трудового договора МУНслуж

Документ Прием на работу

В каком размере ГС оплачивается дни нахождения в командировке

В размере денежного содержания

В колонке "Код" раздела "Досрочное назначение пенсии" указывается:

Код основания выслуги лет, если он установлен для должности, занимаемой работником. 

В настройках программы не установлен флажок "Автоматическая проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию". Для проверки кадрового документа на соответствие штатному расписанию:

Можно не устанавливать флажок в настройках, достаточно в форме кадрового документа вызвать команду "Проверить на соответствие штатному расписанию". 

В настройках программы указано: "Способ отражения надбавок в печатной форме штатного расписания (Т-3)" - "Месячный размер в рублях". Для позиции штанного расписания установлен размер оклада 20 ООО руб. и надбавка за вредность 10%. В печатной форме Т-3 в колонке для надбавки будет указано значение:

2 000,00. 

В настройках программы указано: "Способ отражения надбавок в печатной форме штатного расписания (Т-3)" - "Тариф, %, коэффициент и т.д.". Для позиции штанного расписания установлен размер оклада 20 ООО руб. и надбавка за вредность 10%. В печатной форме Т-3 в колонке для надбавки будет указано значение:

10,00 

В настройках программы указано: "Способ отражения надбавок в печатной форме штатного расписания (Т-3)" - "Месячный размер и тариф, %, коэффициент". Для позиции штанного расписания установлен размер оклада 20 000 руб. и надбавка за вредность 10%. В печатной форме Т-3 в колонке для надбавки будет указано значение:

2 000,00(10,00) 

В настройках программы установлен флажок "Автоматическая проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию". Если кадровый документ не соответствует штатному расписанию, то:

При попытке проведения документа будет выдано предупреждение, однако, документ можно будет провести. 

В настройках расчета зарплаты задан способ пересчета тарифной ставки "По среднемесячному количеству часов (дней) в месяце", в документе "Прием на работу" указан способ пересчета "По норме времени графика сотрудника". Это означает, что пересчет тарифной ставки для расчета оплаты сверхурочных и часов работы в праздники для сотрудника будет производиться:

По норме времени графика сотрудника. 

В один из дней сотрудник отработал 10 часов, в том числе 2 часа - в ночное время. В документе "Табель" эти сведения будут представлены следующим образом:

В соответствующей ячейке в первой строке будет проставлено "Я 8", во второй строке "Н 2". 

В одной информационной базе программы "1С:Зарплата и управление персоналом 8" можно вести учет

Для нескольких организаций - юридических лиц или индивидуальных предпринимателей. 

В одном документе "Работа в выходные и праздники" можно указать:

Несколько выходных и праздничных дней, в которые осуществлялась работа, и несколько сотрудников, которые работали в эти дни. 

В одном документе "Работа сверхурочно" можно указать

Несколько дней, в которые осуществлялась сверхурочная работа, и несколько сотрудников, которые работали сверхурочно в эти дни. 

В одном журнале документов

Может содержаться информация о различных видах документов, определяемых при конфигурировании системы, без ограничения на количество типов. 

В организации имеется несколько подразделений, в том числе "Администрация" и "Бухгалтерия". Чтобы работников указанных подразделений включить в один список, в условии отбора по полю "Подразделение" нужно указать:

Вид сравнения - "В списке", Значение - список значений с элементами "Администрация" и "Бухгалтерия

В организации работает лицо, ранее уже состояло в трудовых отношениях с организацией, что было соответствующим образом зарегистрировано в программе. В программе такому лицу соответствует:

В справочнике "Физические лица" - один элемент, в справочнике "Сотрудники" -два элемента. 

В организации работают инвалиды I, II и III группы. Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в отношении выплат в пользу этих лиц:

Начисляются с применением ставки в размере 60% от базового тарифа. 

В отчеты по штатному расписанию включаются:

Только действующие позиции: утвержденные и не закрытые на дату отчета. 

В период отсутствия сотрудника на рабочем месте, например, в связи с исполнением государственных обязанностей или сдачей крови и ее компонентов, ему может быть назначена оплата по среднему заработку. Данное событие регистрируется в программе документом:

"Оплата по среднему заработку". 

В предъявленном сотруднике листке нетрудоспособности заполнено поле "продолжение листка нетрудоспособности №". В программе следует:

Верны ответы 1 и 2 /1При регистрации такого б/л установить отметку «является продолжением листка нетрудоспособности» и указать ссылку на б/л с указанным №/2Открытьранее зарегистрированный д-т Б/Л с указанным № и по команде создать на основании ввести новый д-т Б/Л

В предъявленном сотруднике листке нетрудоспособности заполнено поле "продолжение листка нетрудоспособности №". В программе следует:

Верны ответы 1 и 2. 

В предъявленном сотрудником листке нетрудоспособности заполнено поле "Отметка о нарушении режима". В программе:

При регистрации такого больничного листа следует указать дату нарушения режима, пособие после даты нарушения режима будет начислено, исходя из МРОТ. 

В предъявленном сотрудником листке нетрудоспособности указана причина нетрудоспособности "09" (уход за больным членом семьи), возраст ребенка 8 лет 6 месяцев. При регистрации больничного листа в программе:

В реквизите "Причина нетрудоспособности" указывается "(09, 12, 13, 14, 15) Уход за больным ребенком", в реквизите "Уход за ребенком" указывается "(09) От 7 до 15-ти лет, амбулаторно" или если в листке нетрудоспособности заполнен период нахождения в стационаре, тогда указывается "(09) От 7 до 15-ти лет, в стационаре". 

В предъявленном сотрудником листке нетрудоспособности указана причина нетрудоспособности "09" (уход за больным членом семьи), возраст ребенка 3 года 6 месяцев. При регистрации больничного листа в программе:

В реквизите "Причина нетрудоспособности" указывается "(09, 12, 13, 14, 15) Уход за больным ребенком", в реквизите "Уход за ребенком" указывается (09) До 7-ми лет, амбулаторно" или если в листке нетрудоспособности заполнен период нахождения в стационаре, тогда указывается "(09) До 7-ми лет, в стационаре

В предъявленном сотрудницей листке нетрудоспособности по причине отпуска по беременности и родам заполнено поле "Поставлена на учёт в панниег.покибепеменности". В программе следует:

Получив от сотрудницы прочие необходимые документы, отразить начисление пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности с помощью документа "Единовременное пособие за счет ФСС

В программе можно описывать графики работы:

Пятидневной, шестидневной рабочей недели, сменного режима работы; нормальной, неполной и сокращенной продолжительности рабочего времени. 

В программе поддерживается регистрация выдачи займа сотруднику:

Как единовременно, так и несколькими траншами, с любой периодичностью и разными суммами траншей. 

В программе поддерживается учет выплаты зарплаты: 

Верны все перечисленные выше варианты. 

В программе поддерживаются следующие алгоритмы расчета сумм удержания в счет погашения займа и процентов по займу

Верны все вышеперечисленные варианты

В программе поддерживаются следующие способы выплаты аванса:

Фиксированной суммой, процентом от тарифа и по расчету за первую половину месяца. 

В программе подлежат регистрации следующие виды налоговых вычетов:
Все выше перечисленные виды вычетов. 


В программе проводится выплата премии сотрудникам в межрасчетный период. Начисление премии произведено документом "Премия", далее вводится документ на выплату, в котором указывается соответствующий характер выплаты, однако, для выбора открывается пустой список документов "Премия". Это связано с тем, что:

В документе "Премия" указана выплата вместе с зарплатой или с авансом, а должна быть указана "В межрасчетный период". 

В производственном календаре учитываются следующие виды дней:

Рабочие, субботы, воскресенья, праздничные, предпраздничные.

В производственном календаре учитываются следующие виды дней:

1. Рабочие, нерабочие. 2. Рабочие, субботы, воскресенья, праздничные, предпраздничные. 3. Рабочие, выходные, праздничные. 4. Рабочие, выходные, праздничные, предпраздничные

В результате оформления документа "Перевод к другому работодателю":

Новые элементы в справочниках "Сотрудники" и "Физические лица" не создаются.


В реквизите "График работы" позиции штатного расписания по умолчанию автоматически указывается:

График работы, заданный в карточке для выбранного подразделения. Если для под-разделения график не задан, то указывается график работы из карточки организации. 

В реквизите "График работы" справочника "Подразделения" указывается:

График работы, который будет использоваться по умолчанию для заполнения кадровых данных работников этого подразделения, при необходимости график можно будет изменить в кадровых документах. 

В реквизите "Порядок пересчета" документа "Прием на работу" указано значение "По умолчанию (по среднемесячному количеству часов (дней))". Это означает, что пересчет тарифной ставки для расчета оплаты сверхурочных и часов работы в праздники для сотрудника будет производиться:

Способом, заданным в настройках расчета. 

В связи с недостатком оборотных средств администрацией принято решение в мае выплатить зарплату в размере 60% от начисленной суммы. Для расчета суммы к выплате в этом случае необходимо:

В документе на выплату зарплаты перед заполнением документа установить в настройках расчета размер выплаты 60 процентов. 

В состав подразделения организации "Таможенное оформление" входят более мелкие подразделения "Декларанты" и "Курьеры". Чтобы в один список были включены работники обоих подразделений, в условии отбора по полю "Подразделение" нужно указать

Вид сравнения - "В группе", Значение - подразделение "Таможенное оформление". 

В списке документов один из документов выделен жирным шрифтом:

Документ проведен по кадровому учету, но еще не утвержден расчетчиком. 

В списке документов один из документов отмечен следующим значком. Это означает, что:

Документ не проведен, его данные не отражены в учете, и не будут учитываться при формировании отчетов. 

В справочнике "Виды ежегодных отпусков" для вида отпуска указано, что он предоставляется всем сотрудникам, и задано количество дней отпуска в год = 2, для позиции штатного расписания для этого же вида отпуска задано количество дней отпуска в год = 5. Расчет остатков этого вида отпуска для работников, занимающих эту позицию, будет осуществляться, исходя из:

Пяти дней отпуска в год. 

В справочнике "Виды ежегодных отпусков" для вида отпуска указано, что он предоставляется всем сотрудникам, и задано количество дней отпуска в год = 3, для конкретного сотрудника для этого же вида отпуска задано количество дней отпуска в год = 4. Расчет остатков этого вида отпуска для работника, будет осуществляться, исходя из:

Четырёх дней отпуска в год. 

В справочнике "Виды отпусков" предопределенный элемент "Дополнительный отпуск пострадавшим на ЧАЭС":

Добавляется в справочник автоматически, если в настройках состава начислений и удержаний установлен соответствующий флажок. 

В справочнике "Виды отпусков" предопределенный элемент "Дополнительный учебный отпуск (оплачиваемый)":

Добавляется в справочник автоматически, если в настройках состава начислений и удержаний установлен соответствующий флажок. 

В справочнике "Виды отпусков" предопределенный элемент "Основной":

Всегда имеется в справочнике, даже при минимальной настройке программы. 

В справочнике "Виды отпусков" предопределенный элемент "Отпуск за свой счет":

Добавляется в справочник автоматически, если в настройках состава начислений и удержаний установлен соответствующий флажок. 

В справочнике "Виды отпусков" предопределенный элемент "Северный":

Добавляется в справочник автоматически, если в карточке какой-либо из организаций, учет по которым ведется в информационной базе, указаны соответствующие территориальные условия. 

В справочнике "Виды отпусков" элемент "Дополнительный отпуск":

При необходимости добавляется в справочник вручную

В справочнике "Графики работы сотрудников" описываются:

Как графики, применяемые для большинства работников организаций, так и индивидуальные графики работы, применяемые для отдельных работников или групп работников, если расписание работы по индивидуальному графику известно надолго вперед. 

В справочнике "Должности":

Ведется общий список должностей всех организаций. 

В справочнике "Организации" описываются: 

ВЕРНЫ ответы1и2/1организации учет покоторым ведентся в информационной базе/2обособленные, выделенные на отдельный балланс/

В справочнике "Подразделения" описываются:


Верны ответы 1и 3/1Структурные подразделения организаций, учет по которым ведется в информационной базе/3Обособленные подразделения организации,НЕ выделенные на отдельный балланс/

В справочнике "Подразделения":

Описывается иерархический или линейный список подразделений отдельно для каждой организации. 

В справочнике "Сотрудники" регистрируются:

Сотрудники, с которыми заключены трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера. 

В справочнике "Физические лица" хранятся: 

Данные физических лиц, являющихся сотрудниками организаций, а также прочих физических лиц, получающих доходы от организаций. 

В справочнике "Физические лица" хранятся:

Данные физических лиц, являющихся сотрудниками организаций по трудовому договору, данные физических лиц, заключивших гражданско-правовые договоры с организациями, а также прочих физических лиц, получающих доходы от организаций. 

В справочнике «Способы отражения зарплаты в бухучете» хранится

Перечень возможных вариантов отражения результатов расчетов с работниками организации в бухучете

В справочнике Графики работы сотрудников описываются

Как графики применяемые для большинства работников организации так и инд графики, для отдельных работников или групп работников, если расписание работы по индив графику известно надолго вперед

В терминах программы "раздатчик" - это:

Физическое лицо, уполномоченное на передачу денег сотрудникам. Как правило, в роли раздатчиков выступают руководители подразделений - производят выплаты своим сотрудникам. 

В форме документа "Исполнительный лист" флажок "Учитывать больничные листы" устанавливается:

Если в исполнительном листе указано, что удержание производится со всех доходов работника. 

В форме документа "Начисление зарплаты" значение в колонке "Отработано" выделено жирным шрифтом. Это означает, что:

Количество отработанных дней исправлено вручную. 

В форме документа "Начисление зарплаты" значение в колонке "Результат" выделено жирным шрифтом. Это означает, что:

Результат начисления исправлен вручную. 

В форме документа "Начисление зарплаты" строка табличной части выделена жирным шрифтом. Это означает, что:

Данная строка добавлена в табличную часть вручную, а не в результате автозаполнения. 

Ввести стаж сотрудника для определения размера пособия по времен ной нетрудоспособности в программе можно:
Верны все вышеперечисленные ответы. 


Ввод данных о плановом рабочем времени в документе "Индивидуальный график" производится следующим образом:

В колонке, соответствующей дню месяца, указывается код времени и количество часов. 

Ввод дополнительных сведений для элемента справочника производится:

В отдельной форме, вызываемой по специальной кнопке. 

Ввод значения дополнительного реквизита для элемента справочника производится:

В форме элемента справочника, для которого создан дополнительный реквизит. 

Ввод значения дополнительного реквизита для элемента справочника производится:

В зависимости от типа значений, установленного для реквизита - выбором из соответствующего справочника или вводом конкретного значения типа строка, число, дата или булево. 

Ввод остатков неиспользованных работниками отпусков, если на учет в программе переходит действующая организация, осуществляется:

С помощью документа "Начальные остатки отпусков" или в специальном разделе документа "Данные на начало эксплуатации". 

Ведется ли история изменений штатного расписания в программе?

История изменений штатного расписания ведется, если включена соответствующая опция в настройках программы. 

Ведомость по форме №Т-49 в программе можно распечатать из формы:

Документа "Ведомость в кассу". 

Ведомость по форме №Т-51 в программе можно распечатать из формы:

Отчета "Расчетная ведомость (Т-51)". 

Ведомость по форме №Т-53 в программе можно распечатать из формы:

Документа "Ведомость в кассу". 

Вид занятости (основное место работы, внешнее или внутреннее совместительство) для работника указывается:

В документе "Прием на работу". 

Вид тарифа страховых взносов, применяемый в организации, устанавливается:

В форме настроек учетной политики организации. 

Виды отпусков в программе:

Являются общими для всех организаций, учет по которым ведется в информационной базе. 

Внешний вид программы может быть представлен

Все вышеперечисленные ответы/1В режиме ТАКСИ/2врежиме форм в закладках/3 в режиме форм в окнах/

Возврат займа сотрудником путем внесения денежных средств в кассу организации или перечислением на счет регистрируется в программе с помощью документа:

"Погашение займа сотруднику". 

Возврат излишне удержанного налога на доходы физических лиц регистрируется документом:

"Возврат НДФЛ". 

Вознаграждение за работу в праздничные и выходные дни начисляется в программе с помощью документа:

"Табель". 

Вознаграждение за работу в сверхурочное время начисляется в программе с помощью документа:

"Начисление зарплаты". 

Время простоя по вине работника регистрируется документом:

"Простой сотрудников". 

Выбранный в настройках программы порядок пересчета тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня):

Применяется для сотрудников, при приеме на работу которых был указан "Порядок пересчета" - "По умолчанию". Если для сотрудника задать отличный от данного варианта порядок пересчета тарифной ставки, то будет применяться вариант, заданный для сотрудника. 

Выбранный порядок пересчета тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня) применяется:

При расчете всех начислений, в формуле которых используются предопределенные показатели "Стоимость часа", "Стоимость дня", "Стоимость часа (или дня)". 

Выплата зарплаты на лицевые счета работников, открытые в рамках зарплатного проекта, регистрируется документом:

"Ведомость в банк". 


Выплата зарплаты на личные банковские счета работников регистри руется документом:

"Ведомость перечислений на счета". 

Выплата зарплаты путем выдачи денег лицу, уполномоченному на передачу их сотрудникам, регистрируется документом:

"Ведомость выплаты через раздатчика". 

Выплата зарплаты через кассу организации регистрируется документом:

"Ведомость в кассу". 

Выплата по депоненту регистрируется с помощью документа:

"Выплата депонированной зарплаты". 

Выплата по депоненту регистрируется с помощью документа:

"Выплата депонированной зарплаты". 

Выходное пособие при увольнении начисляется в программе с помощью документа: 

"Увольнение". 

Где в программе указывается группы должностей МУНслуж

Справочник « Должности»

График по унифицированной форме №Т-7 в программе можно распечатать из формы:

ВЕРНЫ ответы 1и4/1Д-та Графики отпусков/4 отчета графики отпусков т-7/

График работы назначается работнику организации:

Основной график - при приеме на работу или кадровом перемещении, индивидуальный оперативный график на месяц - с помощью документа "Индивидуальный график". 

График работы, заданный для позиции штатного расписания:

Верны ответы 1 и 2. 

Графики работы необходимо заполнять:

Ежегодно. 

Данные из справки 2-НДФЛ, выданной по предыдущему месту работы, необходимо ввести:

В карточке сотрудника по ссылке "Налог на доходы" - "Доходы с предыдущего места работы". 

Данные календаря графика:

Можно корректировать вручную после выполнения автоматического заполнения, однако при повторном автоматическом заполнении графика данные ручной корректировки будут утеряны. 

Данные о доходах, полученных работником в налоговом периоде по предыдущему месту работы, необходимо ввести:

Если работник обратился с заявлением на предоставление стандартных налоговых вычетов. 

Дата ввода элемента в штатное расписание в справочниках "Подразделения" и "Должности":

Если в программе ведется история изменений штатного расписания, то заполняется автоматически, в противном случае - заполняется вручную

Дата исключения из штатного расписания в справочниках "Подразделения" и "Должности":

Заполняется автоматически, если в программе ведется история изменений штатного расписания, в противном случае - заполняется вручную. 

Дата увольнения сотрудника - это

Последний день работы сотрудника в данной организации. 

Дата утверждения позиции штатного расписания и дата закрытия позиции в справочнике "Штатное расписание":

Если в программе ведется история изменений штатного расписания, то заполняются автоматически, в противном случае - заполняются вручную. 

Денежная компенсация, выплачиваемая взамен предоставления отпуска, начисляется в программе с помощью документа:

"Отпуск". 

Для ввода учетных операций по кадровому учету и расчету зарплаты программу нужно запустить

В режиме "1С:Предприятие". 

Для возможности настройки графиков работы неполного рабочего времени в программе необходимо:

Включить возможность учета работы на неполной ставке в настройках кадрового учета. 

Для вывода в печатных формах приказов Фамилия, Имя, Отчество работника определяется, исходя из

Актуальных данных из регистра "История изменений фамилии, имени, отчества". 

Для вывода содержимого справочника в табличный документ необходимо:

В форме списка справочника вызвать команду "Вывести список".

Для изменения наименования подразделения, в печатной форме ранее введенного документа:

Достаточно изменить наименование подразделения в справочнике и заново сформировать печатную форму документа. 

Для каких из перечисленных персональных данных работников в про грамме сохраняется история их изменения?

Для персональных данных, указанных в ответах 1 и 2. 

Для каких из перечисленных персональных данных работников в про грамме сохраняется история их изменения?

Для всех выше перечисленных персональных данных

Для каких объектов в программе разрешено описывать дополнительные реквизиты и сведения?

Для всех вышеперечисленных объектов. 

Для какой категории сот-ков производится оплата сверхурочных часов

Работники по найму

Для корректного исчисления налога на доходы физических лиц из справки 2-НДФЛ, выданной по предыдущему месту работы, в информационную базу необходимо ввести:

Данные об облагаемом доходе по месяцам. 

Для определения значения показателя "Стоимость часа" для сотрудника, которому установлен месячный оклад, учитывается:

Размеры назначенных сотруднику показателей, отмеченных в настройках программы как определяющие состав совокупной тарифной ставки. 

Для определения размера пособия по временной нетрудоспособности в программе анализируется:

Страховой стаж для оплаты больничных листов и Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов (с 2010 года). 

Для отдельных работников по соглашению с работодателем установлено неполное рабочее время - 32 часа в неделю (4 дня по 8 часов). Тарифная ставка таким работникам назначается из расчета нормальной продолжительности рабочего времени. При настройке графика работы таких работников необходимо:

Установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Неполная рабочая неделя", установить флажок "Считать норму по другому графику" и указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка. 

Для отдельных работников по соглашению с работодателем установлено неполное рабочее время - 20 часов в неделю (5 дней по 4 часа). Тарифная ставка таким работникам назначается из расчета нормальной продолжительности рабочего времени. При настройке графика работы таких работников необходимо:

Установить флажок "Неполное рабочее время", вид неполного времени "Неполный рабочий день", установить флажок "Считать норму по другому графику" и указать график, которому соответствует установленная работнику тарифная ставка. 

Для переноса элемента из одной группы в другую необходимо:

Верны варианты 2 и 3. 

Для подготовки платежной ведомости на аванс, выплачиваемый в виде фиксированной суммы, в документе необходимо:

Выбрать выплачивать "Аванс плановый". 

Для подготовки платежной ведомости на аванс, выплачиваемый в виде процента от тарифа, в документе необходимо:

Выбрать выплачивать "Аванс плановый". 

Для подготовки платежной ведомости на аванс, выплачиваемый за фактически отработанное время, в документе необходимо:

Выбрать выплачивать "Аванс по расчету за первую половину месяца". 

Для позиции штатного расписания для отпуска определенного вида задано количество дней в год = 5, для сотрудника, занимающего эту позицию, для этого же вида отпуска задано количество дней отпуска в год = 2. Расчет остатков этого вида отпуска для работника, будет осуществляться, исходя из:

Двух дней отпуска в год. 

Для позиции штатного расписания изменен размер оклада. Для того чтобы изменения были учтены при расчете зарплаты сотрудников, занимающих данную позицию, необходимо

Ввести документ "Изменение плановых начислений". 

Для пометки на удаление в справочнике группы и всех входящих в нее элементов:

Достаточно пометить на удаление строку с наименованием группы. 

Для расчета фактически отработанного времени при начислении зарплаты учитываются данные

Из проведенных и утвержденных расчетчиком документов "Отпуск", "Командировка", "Больничный" и т.п. 

Для того чтобы в графике работы можно было планировать часы перерывов для кормления ребенка:

В настройке состава начислений и удержаний должен быть установлен флажок "Дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка". 

Для того чтобы в графике работы можно было раздельно планировать часы работы на линии и нахождения в ремонте для учета рабочего времени водителей:

В настройке состава начислений и удержаний должен быть установлен флажок "Несколько видов времени в графике работы", и в справочнике "Виды использования рабочего времени" должны быть добавлены соответствующие виды времени. 

Для того чтобы в расписании графика можно было отдельно задать часы работы, приходящиеся на ночное время:

В настройке состава начислений и удержаний должен быть установлен флажок "Ночные часы" и в свойствах графика в списке учитываемых видов времени должны быть выбраны "Ночные часы". 

Для того чтобы в расписании графика можно было отдельно задать часы работы, приходящиеся на вечернее время:

В настройке состава начислений и удержаний должен быть установлен флажок "Вечерние часы" и в свойствах графика в списке учитываемых видов времени должны быть выбраны "Вечерние часы". 

Для того чтобы выплатить зарплату и все компенсации увольняемому сотруднику, в документе на выплату зарплаты в реквизите "Выплачивать" следует указать:

"Увольнения". 

Для того чтобы выплатить сотруднику отпускные в межрасчетный период, необходимо:

Можно воспользоваться вариантами 2 и 3. 

Для того чтобы выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в межрасчетный период, необходимо:

Можно воспользоваться вариантами 2 и 3/2Вд-те на выплату з/п указать выплачивать пособие по б/л и указать конкретный д-т Б/лпо которому нужно провести выплату/3 При начислении пособия в д-тк Б/Л указатьчто выплата будет производиться В межрасчетный период а затем нажать на кнопку ВЫПЛАТИТЬ

Для того чтобы записи о стаже в Разделе 6.8 формы РСВ-1 с учетом условий труда формировались автоматически, код условий труда нужно указать:. 

В справочнике "Должности" для занимаемой работником должности

Для того чтобы код основания досрочного назначения пенсии в Разделе 6.8 формы РСВ-1 заполнялся автоматически, его нужно указать:

В справочнике "Должности" для занимаемой работником должности. 

Для того чтобы код позиции списка в Разделе 6.8 формы РСВ-1 проставлялся автоматически, его нужно указать:

В справочнике "Должности" для занимаемой работником должности. 

Для того чтобы код позиции списка в Разделе 6.8 формы РСВ-1 проставлялся автоматически, его нужно указать:.

В справочнике "Должности" для занимаемой работником должности

Для того чтобы отразить закрытие позиции штатного расписания в документе "Утверждение штатного расписания" необходимо:

Воспользоваться спец командой Закрыть позицию

Для того чтобы отразить изменение количества ставок для позиции штатного расписания в документе "Утверждение штатного расписания" необходимо:

Такой возможности в документе "Утверждение штатного расписания" нет. 

Для того чтобы отразить изменение количества ставок для позиции штатного расписания с помощью документа "Изменение штатного расписания" необходимо:

Верны ответы 2 и 3. 

Для того чтобы отразить создание новой позиции штатного расписания в документе "Утверждение штатного расписания" необходимо:

Предварительно добавить элемент в справочник "Штатное расписание", затем добавить строку в табличную часть документа, в которой указать ранее созданную позицию штатного расписания. 

Для того чтобы отредактировать наименование группы справочника необходимо выделить его в списке и:

Воспользоваться любым из выше перечисленных способов/нажать на клавишу/Дважды щелкнутьмушью/Выполнить команду изменить/

Для того чтобы отредактировать элемент справочника необходимо выделить его в списке и:

Воспользоваться любым из выше перечисленных способов/нажать на клавишу/Дважды щелкнутьмушью/Вызвать команду изменить(F2)/

Для того чтобы подготовить справку о заработке для расчета пособий для выдачи сотруднику, необходимо:

Ввести документ "Исходящая справка для расчета пособий". 

Для того чтобы подготовить справку по форме 2-НДФЛ для выдачи сотруднику, необходимо:

Ввести документ "2-НДФЛ для сотрудников". 

Для того чтобы просмотреть детальные данные об использовании сотрудниками рабочего времени, в программе можно:

Сформировать отчет "Табель учета рабочего времени (Т-13). 

Для того чтобы скрытая ранее из списка справочника "Сотрудники" запись об уволенном работнике вновь отображалась в списке, необходимо:

Включить режим "Отображать в списке сотрудников, по которым уже не выполняются операции", и в карточке сотрудника сбросить флажок "Не отображать в списках. Все операции по сотруднику завершены". 

Для того чтобы скрыть из списка справочника "Сотрудники" запись об уволенном работнике, необходимо:

В карточке сотрудника установить флажок "Не отображать в списках. Все операции по сотруднику завершены". 

Для того чтобы сумма добровольных взносов, удержанная из зарплаты работников, автоматически заполнялась в документе "Реестр ДСВ-3":

Удержание из зарплаты работников должно быть проведено по виду удержания, в настройках которого указано назначение "Дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии". 

Документ исходящая справка для расчета пособий предназначен для

Подготовки справки озаработке полученном внашей организации длявыдачи сотруднику

Документ Отражение з/п в регламентированном учете предназначен

Дляавто формировании данных,используемых бух программой дляформирования проводок

Документ Пачка документов ДСВ-1предназначен

Для получения формы ДСВ-1ввиде файла для передачи в ПФР в электронном виде

Документ Пачка д-тов АДВ-3 предназначен для подготовки и передачи в террит ПФР

Сведений по установленной форме в случае утери работником страхов св-ва

Документ Сведения о медицинских работниках для федерального регистра медработников содержит инфо

Все вышеперечисленные ответы/Личные данные с-ка/Кадровуюисторию/Сведения оботработанном времени/Данные офактическихотпусках/

Документ "2-НДФЛ для передачи в ИФНС" предназначен для:

Подготовки отчетных сведений по налогу на доходы физических лиц, а также сведений о невозможности удержания НДФЛ. 

Документ "2-НДФЛ для сотрудников" предназначен для:

Подготовки справок по форме 2-НДФЛ для выдачи сотрудникам. 

Документ "График отпусков" предназначен для:

Регистрации периодов планируемых ежегодных отпусков сотрудников и составления графика отпусков по унифицированной форме №Т-7.

Документ "Договор займа сотруднику" предназначен:

Для регистрации договоров займа с работниками с целью учета расчетов по этим договорам и налогообложения материальной выгоды

Документ "Изменение оплаты труда" предназначен для:

Изменения действующих плановых начислений сотрудника и других условий оплаты труда, а также порядка расчета его аванса. 

Документ "Изменение оплаты труда":

Позволяет не прибегать к вводу документа "Кадровый перевод" в случае, если сотруднику требуется изменить только условия оплаты труда

Документ "Изменение плановых начислений" позволяет зарегистрировать:

Различные изменения в плановых начислениях для каждого сотрудника, указанного в документе. Например, одному сотруднику назначить надбавку, а другому – повысить оклад. 

Документ "Изменение плановых начислений" предназначен для:

Изменения действующих плановых начислений сотрудников. 

Документ "Индексация заработка" предназначен для:

Отражения факта повышения заработной платы сотрудников всей организации или ее подразделения в результате индексации их тарифных ставок (окладов) с начала определенного месяца. При этом такая индексация в дальнейшем будет учитываться при расчете среднего заработка для отпусков, командировок и т. п. в соответствии с законодательством. 

Документ "Индивидуальный график" позволяет:

Зарегистрировать плановое рабочее время для одного или группы работников на один месяц. 

Документ "Исходящая справка для расчета пособий" предназначен для:

Подготовки справки о заработке, полученном в "нашей" организации, для выдачи сотруднику. 

Документ "Кадровый перевод" позволяет зарегистрировать изменение условий труда:

Только одного сотрудника. 

Документ "Кадровый перевод" позволяет зарегистрировать изменение:

Как одного, так и нескольких условий труда одновременно. Условия труда, которые необходимо изменить при переводе, отмечаются в форме документа флажками

Документ "Кадровый перевод" позволяет зарегистрировать изменения:
Всех выше перечисленных данных. 


Документ "Кадровый перевод" позволяет получить печатную форму:

Приказа по унифицированной форме №Т-5

Документ "Командировка группы":

Сам ничего не регистрирует, позволяет с помощью специального интерфейса ввести сразу несколько документов "Командировка", чтобы зарегистрировать направление в командировку группы сотрудников, и оформить приказ по форме №Т-9а. 

Документ "Командировка" предназначен для:
Верны ответы 1 и 2. 


Документ "Материальная помощь" предназначен для:
Верны ответы 1 и 3. 


Документ "Начисление зарплаты" предназначен для расчета зарплаты:

За весь месяц. 

Документ "Начисление зарплаты" предназначен для расчета:
Верны все перечисленные выше ответы


Документ "Оплата по среднему заработку" предназначен для регистрации периодов:
Верны ответы 3 и 4. 


Документ "Отмена доплаты до среднего заработка" предназначен для:
Верны ответы 1 и 2. 


Документ "Отмена совмещения" предназначен для:
Верны ответы 1 и 2. 


Документ "Отмена совмещения" предназначен для:
Верны ответы 1 и 2. 


Документ "Отпуск по уходу за ребенком" регистрирует:

Период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком. 

Документ "Отпуск" помимо журнала документов можно ввести из:
Верны все вышеперечисленные варианты ответов. 


Документ "Отпуск" предназначен для регистрации предоставления со труднику:
Верны все вышеперечисленные ответы


Документ "Отпуск" предназначен для:
Верны все вышеперечисленные ответы. 


Документ "Отпуска сотрудников":

Сам ничего не регистрирует, позволяет с помощью специального интерфейса ввести сразу несколько документов "Отпуск", чтобы зарегистрировать предоставление отпуска группе сотрудников, и оформить приказ по форме №Т-6а. 

Документ "Пачка документов АДВ-1" предназначен для подготовки и передачи в территориальный орган ПФР:

Сведений на получение страхового свидетельства для работников, не имевших до поступления на работу в организацию страхового стажа и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования. 

Документ "Пачка документов АДВ-2" предназначен для подготовки и передачи в территориальный орган ПФР:

Сведений по установленной форме в случае изменения сведений о застрахованном лице (например, фамилии). 

Документ "Пачка документов АДВ-3" предназначен для подготовки и передачи в территориальный орган ПФР:

Сведений по установленной форме в случае утери работником страхового свидетельства. 

Документ "Пачка документов ДСВ-1" предназначен:

Для получения формы ДСВ-1 в виде файла для передачи в ПФР в электронном виде. 

Документ "Перевод к другому работодателю" позволяет оформить перевод:

Только одного сотрудника

Документ "Перевод к другому работодателю":

Ничего не регистрирует, позволяет с помощью специального интерфейса ввести документ "Увольнение" для регистрации увольнения сотрудника из одной организации и "Прием на работу" - для регистрации приема на работу в другую организацию. 

Документ "Перемещение в другое подразделение" позволяет зарегистрировать перевод:

Группы сотрудников из одного и того же подразделения в другое, одинаковое для всех сотрудников подразделение. 

Документ "Перемещение в другое подразделение" позволяет зарегистрировать изменения:

Места работы (подразделения, должности). 

Документ "Перемещение в другое подразделение" предназначен для регистрации:

Массового перемещения сотрудников между подразделениями, в том числе обособленными (выделенными на отдельный баланс). 

Документ "Перенос отпуска" предназначен для регистрации:

Переноса отпуска сотрудника относительно периода, запланированного в графике отпусков. 

Документ "Перерасчет НДФЛ" используется:

Для перерасчета суммы налога за указанный налоговый период. 

Документ "Премия" предназначен для:
Верны ответы 1 и 3. 


Документ "Прием на работу" позволяет зарегистрировать прием на работу:

Одного сотрудника. 

Документ "Прием на работу" позволяет получить печатную форму:

Верны ответы 1 и 3. 

Документ "Приказ на доплату до среднего заработка" предназначен для:.

Назначения сотруднику доплаты при временном переводе на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором

Документ "Прогул, неявка" предназначен для регистрации:

Верны ответы 1, 2, 4

Документ "Работа в выходные и праздники" позволяет:

Верны ответы 1и 3/1зарегистрировать время работыв выходные и нерабочие празд дни/3оформить приказ о работе в вых(праз)день

Документ "Работа сверхурочно" позволяет:

Верны ответы 1и 3 /1Зарегистрировать времясверхурочной работы/3оформить приказ о сверхурочной работе/

Документ "Реестр ДСВ-3" предназначен:

Для подготовки печатной формы реестра ДСВ-3 и файлов для передачи в ПФР в электронном виде. 

Документ "Совмещение должностей" можно ввести на основании:

Зарегистрированного отсутствия сотрудника (отпуск, командировка и т. п.), если исполнение его обязанностей передается другому сотруднику с установлением доплаты. 

Документ "Совмещение должностей" предназначен для назначения со труднику доплаты:
Верны все вышеперечисленные. 


Документ "Увольнение" отображается в журналах документов:

Как в журнале "Приемы, переводы, увольнения", так и в журнале "Все начисления". 

Документ "Увольнение" позволяет зарегистрировать увольнение:

Только одного сотрудника

Документ "Увольнение" позволяет получить печатную форму:

Верны ответы 1 и3 /1Приказ Т-8/3Записки расчета Т-61/

Документ "Увольнение" позволяет:
Верны все вышеперечисленные ответы


Документ "Утверждение штатного расписания" предназначен для:
Верны все вышеперечисленные ответы. 


Документ «Отражение зарплаты в учете» формируетсявразрезе

Сотрудников, подразделений, видов операций

Документ «Распределение основного заработка» позволяет зарегистрировать доли распределения заработка сотрудников в бухгалтерском учете

На конкретный месяц. Т.е. в указанных долях будут распределятся начисления сотрудников за указанный в документе месяц начисления

Документ «Распределение основного заработка» позволяет зарегистрировать доли распределения заработка в бухгалтерском учете

За конкретный месяц т.е. в указанных долях будут распределяться начисления сотрудников за указанный в документе месяц начисления

Документ «Распределение основного заработка» предназначен

Для регистрации необходимости распределения по способам отражения в бухучете тех начислений отдельных работников организации, для которых не задан особый способ отражения в учете

Документ Начисление з/п предназначен для расчета

За весь месяц

Документом "Больничный лист" производятся начисления пособия:

По временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Документом "Доход в натуральной форме" производится:
Верны ответы 2 и 3. 

Верны ответы2и 3 /2регистрация доходов работников в случае разовой выдачи части з/п товарами собственногопроизводства/3разовое начисление дохода работнику еслиорганизация оплатилаза работника какие-либотовары,работы или услугив интересахработника/

Документом "Единовременное пособие за счет ФСС" начисляется:
Пособия, указанные в пунктах 1, 2, 3

Пособия, указанные в пунктах 123 /1Социальное пособие на погребение/2Единовременное пособие ранние сроки берем/3Пособие при рождении ребенка/

Документом "Материальная помощь" производится начисление:
Всех перечисленных выше видов материальной помощи. 


Документом "Оплата дней ухода за детьми-инвалидами" начисляется пособие:

Оплата дополнительных выходных дней родителям, имеющим детей - инвалидов. 

Документом "Премия" производится начисление:

Всех видов премий, в настройках которых указано, что начисление выполняется "По отдельному документу". 

Документом "Разовое начисление" производится начисление:


Документы "Изменение оплаты труда" и "Изменение плановых начислений" отличаются тем, что:

Документ "Изменение оплаты труда" предназначен для регистрации изменений плановых начислений для одного работника, а документ "Изменение плановых начислений" - для группы работников, занимающих одну и ту же должность

Доплата за работу в вечернее время начисляется в программе с помощью документа:

"Начисление зарплаты". 

Доплата за работу в ночное время начисляется в программе с помощью документа:

"Начисление зарплаты". 

Доплата за работу во вредных условиях труда начисляется в программе с помощью документа:

"Начисление зарплаты". 

Допускается ли в программе регистрировать кадровые движения, если условия труда, заданные в кадровых документах, не соответствуют штатному расписанию?

Допускается. 

Если в информационной базе настроено несколько производственных календарей, то:


Ссылка на производственный календарь указывается для каждого графика работы в справочнике "Графики работы сотрудников". 

Если в настройках установлен флажок Использовать учет в разрезе источников финансового обеспечения (ИФО) то в программе появляетсявозможность

Указывать ИФО при заполнении статьи финансирования

Если в настройках установлен флажок ПРЕДПРИЯТИЕ социальной сферы, то в программе появляется возможность

Формироватьстатистическую отчетность по мониторингу численности и з/п работников соц сферы

Если в настройках установлен флажок Расчет и выплата з/пл выполняется по организации в целом, то

В программе будет отключена возможность проводить начисление и выплату з/п для сотрудников выбранного в шапке д-та подразделение организации

Если в настройках установлен флажок РЕГИСТРИРУЮТСЯвыплаты подоговорам ГПХ,то в программе появляются следующие возможности

Верны ответы 1и 3/1регистрировать договорыподряда, договорывозмезного оказанияуслуг с физлицамине ИП/3регистрироватьдоговоры авторского заказа с физлицами не ИП

Если в настройкахустановлен флажок Выдаются подаркии призы сотрудникам предприятия,то впрограммепоявляютсяследующие возможности

ВВодитьд-тПРИЗ,подарок

Если выплата З/П производится на личный банковский счет работника, то банковский счетрегистрируется

В справочнике Банковские счета контрагентов

Если иное не предусмотрено НК РФ, то в отношении доходов физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ по НДФЛ, применяется налоговая ставка в размере:

13 процентов. 

Если иное не предусмотрено НК РФ, то в отношении доходов физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ по НДФЛ, применяется налоговая ставка в размере:

30 процентов. 

Если несколько раз последовательно вызвать команду "Найти" (Ctrl + F) для разных колонок списка, то:

Результаты предыдущего поиска не учитываются, но только в случае, если в диалоге ввода условий поиска был установлен флажок "Не учитывать предыдущий поиск". 

Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по дневному тарифу", то оплата труда работника будет производиться:

Из расчета дневной тарифной ставки за отработанные дни. 

Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по дневному тарифу", то оплата труда работника будет производиться по формуле:

ТарифнаяСтавкаДневная * ВремяВДнях. 

Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по окладу (по часам)", то оплата труда работника будет производиться:

Из расчета оклада пропорционально отработанным часам. 

Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по окладу (по часам)", то оплата труда работника будет производиться по формуле:

Оклад * ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени / НормаВремениВЧасах. 

Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по окладу", то оплата труда работника будет производиться:

Из расчета оклада пропорционально отработанным дням.

Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по окладу", то оплата труда работника будет производиться по формуле:

Оклад * ВремяВДнях / НормаВремениВДнях. 

Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по часовому тарифу", то оплата труда работника будет производиться:

Из расчета часовой тарифной ставки за отработанные часы. 

Если работнику назначено плановое начисление "Оплата по часовому тарифу", то оплата труда работника будет производиться по формуле:

ТарифнаяСтавкаЧасовая * ОтработаноЧасовВПределахНормыВремени. 

Если работнику назначено плановое начисление "Сдельный заработок", то оплата труда работника будет производиться:

По сдельным расценкам за выполненные работы, или за отработанное время, если оплата по сдельным расценкам окажется меньше оплаты за отработанное время.

Если регистрируется кадровый перевод сотрудника на определенный срок (в документе "Кадровый перевод" указана дата по), то по окончанию срока перевода:

Работнику автоматически назначаются прежние условия труда. 

Если с работника необходимо удерживать не только алименты, но и почтовый сбор за перевод алиментов почтой, то:

Необходимо в форме документа "Исполнительный лист" установить флажок "Использовать платежного агента" и выбрать тариф платежного агента. 

Если сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору (в документе "Прием на работу" указана "Дата завершения" трудового договора), то увольнение сотрудника по окончанию срока договора:

Следует зарегистрировать документом "Увольнение. 

Если сотрудник изменил фамилию, имя или отчество, то для сохранения истории это следует отразить:
Верны ответы 3 и 4


Если условия, указанные в представленном исполнительном документа, меняются, то данное событие следует зарегистрировать:

Документом "Изменение исполнительного листа", который можно сформировать на основании документа "Исполнительный лист". 

Если флажок "В позиции штатного расписания используются разряды и категории" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:

Возможность указать квалификационный разряд (категорию) для позиции штатного расписания. 

Если флажок "Ведется воинский учет" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
Верны все перечисленные варианты ответа. 


Если флажок "Ведется история изменений штатного расписания" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:

Регистрировать изменения штатного расписания специализированными документами. 

Если флажок "Ведется учет бронирования граждан на период мобилизации и на военное время" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
Верны все перечисленные варианты ответа.


Если флажок "Ведется штатное расписание" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
Верны все перечисленные варианты ответов. 


Если флажок "Выдаются займы сотрудникам" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
Возможности, указанные в ответах 1 и 2. 


Если флажок "Выдаются подарки и призы сотрудникам предприятия" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:

Вводить документ "Приз, подарок". 

Если флажок "Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:

Вводить документ "Выплата бывшим сотрудникам". 

Если флажок "Выполняется индексация заработка сотрудников" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
Все вышеперечисленные возможности. 


Если флажок "Выполнять автоматический пересчет документов при их редактировании" в настройках программы не установлен, то:

После редактирования документа для пересчета результата следует воспользоваться специальной командой (кнопкой). 

Если флажок "Использовать перенос остатков отпуска при увольнении переводом" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:

При использовании документа "Перевод к другому работодателю" при оформлении перевода ввести документ "Ввод начальных остатков отпусков". 

Если флажок "Использовать программу для расчета заработной платы" в настройках программы не установлен, то: 

Программу можно будет использовать только для ведения кадрового учета и штатного расписания. 

Если флажок "Используется "вилка" окладов и надбавок" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:

Задавать минимальные и максимальные размеры окладов, тарифных ставок, надбавок для позиции штатного расписания. 

Если флажок "Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:

В документах назначения плановых начислений появляется табличное поле "Дополнительные тарифы, коэффициенты", в котором можно задать или изменить значения индивидуальных постоянных показателей для сотрудника. 

Если флажок "Используется работа на неполной ставке" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
Верны все перечисленные варианты ответов. 


Если флажок "Используются тарифные группы" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:

Возможность задать для должности или позиции штатного расписания тарифную группу, а для самого сотрудника - квалификационный разряд (категорию), исходя из которого будет определяться тарифная ставка, назначаемая работнику. 

Если флажок "Расчет и выплата зарплаты выполняется по организации в целом" в настройках программы установлен, то:

В программе будет отключена возможность проводить начисление и выплату зарплаты для сотрудников выбранного в шапке документа подразделения организации. 

Если флажок "Регистрируются выплаты по договорам гражданско- правового характера" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:
Верны ответы 1 и 3. 


Если флажок "Регистрируются прочие доходы физических лиц, не связанные с оплатой труда" в настройках установлен, то в программе появляются следующие возможности:

Вводить документ "Регистрация прочих доходов". 

Если штатное расписание ведется без сохранения истории, то поле "Основание" в документе "Изменение плановых начислений":

Не отображается в форме документа. 

Если штатное расписание ведется с сохранением истории, то поле "Ос-нование" в документе "Изменение плановых начислений":

Обязательно для заполнения, в нем указывается ссылка на документ изменения штатного расписания, на основании которого производится изменение плановых начислений сотрудников. 

Заполнение колонки "Код позиции списка" Раздела 6.8 формы РСВ-1 производится:.

Автоматически на основании данных об условиях труда, указанных для должности работника, или вручную выбором из списка "Список льготных профессий ПФР". 

Заполнение колонки "Особые условия труда" Раздела 6.8 формы РСВ 1 производится:

Автоматически на основании данных об условиях труда, указанных для должности работника, или вручную выбором из списка "Особые условия труда ПФР". 

Заполнение реквизита "Исчисляемый стаж: Основание" в Разделе 6.8 формы РСВ-1 производится:.

Автоматически на основании данных об условиях труда, указанных для должности работника, или вручную выбором из справочника "Основания для исчисления стажа". 

Заполнение реквизита "Исчисляемый стаж: Параметр" в Разделе 6.8 формы РСВ-1 производится:

Автоматически на основании начислений, произведенных сотруднику, или вручную выбором из списка "Дополнительные сведения для исчисления стажа". 

Зарегистрировать изменение любых из назначенных работнику организации условий труда можно с помощью документа:

"Кадровый перевод". 

Зарплата за май была фактически выплачена в июне. Эта выплата будет учтена в аналитических отчетах программы:

За май. 

Зарплата за май выплачивается 10 июня. При заполнении платежной ведомости необходимо:

В реквизите "Месяц выплаты" указать май, в качестве даты документа установить 10 июня. 

Значение показателя выделено жирным шрифтом в форме документа "Начисление зарплаты". Это означает, что:

Значение показателя исправлено вручную. 

Значения индивидуальных (для сотрудника) показателей расчета зарплаты, используемых во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование), могут задаваться:

Как при назначении начислений, использующих эти показатели, для сотрудника в плановом порядке, так и отдельно от плановых начислений, если в настройках расчета зарплаты подключена возможность использовать несколько тарифных ставок для одного сотрудника. 

Значения показателей, указанные в таблице "Дополнительные тарифы, коэффициенты" в документе "Прием на работу":

Не влияют на ФОТ сотрудника и совокупную тарифную. 

Из какого справочника происходит выбор значения поля "Должность" в кадровых документах?

Из справоч Штатное расписание

Из какого справочника происходит выбор значения поля "Должность" в кадровых документах?

Зависит от того, подключено ли ведение штатного расписания в настройках программы: если подключено, то из справочника "Штатное расписание", если отключено - из справочника "Должности". 

Из какого справочника происходит выбор значения поля "Подразделение" в кадровых документах?

Из справочника "Подразделения". 

Из формы документа "График отпусков" можно ввести:
Документы, указанные в ответах 1 и 2. 


Изменение условий оплаты труда сотрудника можно зарегистрировать документом:
Верны ответы 1, 3 и 4. 


Имеет ли право МУНСлуж надоп отпуск за выслугу лет

Имеет, порядок и условия определяются законом субъекта РФ

Как в программе связать новый элемент справочника "Сотрудники" с уже имеющимся в базе элементом справочника "Физические лица"?

Верны ответы 1 и 2. 

Как регистрируются изменения штатного расписания в случае, если в программе отключено ведение истории изменений штатного расписания?

Изменения вносятся непосредственно в справочнике "Штатное расписание". 

Как регистрируются изменения штатного расписания в случае, если в программе включено ведение истории изменений штатного расписания?

Изменения вносятся с помощью документов "Утверждение штатного расписания" и "Изменения штатного расписания". 

Какая обычная продолжительность служебного времени установлена для мун служ

40 час в неделю

Какая обычная продолжительность служебного времени установлена для ГС

40 час

Какие виды стажа должны учитываться у ГС

Все ответы верные/Общий трудовой/СтажГСл-бы/ Стаж по специальности/Спец труд стажпри установлении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда/Стаж завыслугу/

Какие из перечисленных ниже документов можно ввести на основании документа "Увольнение"?

Верны ответы123/12-НДФЛ длясотр/2Исхлдящаяспр для расчета пособий/3Выплата бывшим сотр/

Какие категории должностей имеют должности ГГС

Верны ответы 2и3/2Обеспечивающие специалисты/3Советники(помощники/

Каким документом программы регистрируется факт продления служебного контракта ГГС

Продление контракта договора

Каким документом программы регистрируется факт расторжения служебного контракта ГГС?

Увольнение

Какой из регистров позволяет организовать учет результатов вычислений, осуществляемых с некоторой периодичностью, тесно связанных друг с другом по некоторым правилами взаимно влияющих друг на друга в пределах определенного периода

Регистр расчетов

Какой из регистров предназначен для хранения информации о наличии и движении числовых значений

Регистр накопления

Какой из регистров хранит существенную для прикладной задачи информацию, состав которой развернут по определенной комбинации значений и при необходимости развернут во времени

Регистр сведений

Какой продолжительностью предоставляется ежегодный отпуск ГС иных групп кроме высших и главных

30календ дней

Какой продолжительностью предоставляется основной ежегодный отпуск МУНсл

30 календарных дней

Какой способ расчета аванса может быть назначен сотруднику при приеме на работу?

Расчетом за первую половину месяца, фиксированной суммой или процентом от тарифа.

Классификационный признак расхода в соответствии со ст. 255 НК РФ устанавливается

В соответствующем реквизите плана видов расчета «Начисления»

Коды КОСГУ описываются в справочнике

Статьи расходов

Количество ставок (штатных единиц), на которые принимается сотрудник, используется:
Верны ответы 1 и 3. 


Колонка "Территориальные условия: Код" Раздела 6.8 формы РСВ-1 заполняется:

Только вручную выбором соответствующего значения списка "Территориальные условия". 

Колонка ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ условия: Код раздела 6,8 формы РСВ-1 заполняется

Авто, исходя из территориальных условий,указанных для подразделения или организации, в которых работает застрахованное лицо или вручную выбором соответствующего значения списка ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ условия

Компенсация ежегодного отпуска при увольнении начисляется в про грамме с помощью документа:

"Увольнение". 

Компенсация ежегодного отпуска при увольнении начисляется в про грамме с помощью документа:

"Увольнение". 

Лицо работает в организации по внешнему совместительству. В программе такому лицу соответствует

В справочнике "Физические лица" - один элемент, и в справочнике "Сотрудники" -один элемент. 

Лицо работает в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству. В программе такому лицу соответствует:

В справочнике "Физические лица" - один элемент, в справочнике "Сотрудники" -два элемента. 

Лицо работает в организации по основному месту работы. В программе такому лицу соответствует:

В справочнике "Физические лица" - один элемент, и в справочнике "Сотрудники" -один элемент. 

Лицо работает в организации по трудовому договору и выполняет работы по договору подряда. В программе такому лицу соответствует:

В справочнике "Физические лица" - один элемент, и в справочнике "Сотрудники" -один элемент. 

Лицо работает в организации по трудовому договору и выполняет работы по авторскому договору. В программе такому лицу соответствует:

В справочнике "Физические лица" - один элемент, и в справочнике "Сотрудники" -один элемент. 

Личную карточку работника по форме №Т-2 в программе можно распечатать из формы:

Верны ответы 1 и 3. 

Любое ли начисление может быть назначено работникам в плановом порядке?

В плановом порядке может быть назначено только начисление, для которого указано, что оно выполняется "Ежемесячно" или "В перечисленных месяцах". 

Место выплаты зарплаты в программе можно задать:

В целом для организации, для подразделения организации или индивидуально для сотрудника. 

Могут ли отличаться дата документа и "Дата перевода", указанные в документе "Кадровый перевод"?

Да, так как дата документа - это дата кадрового приказа, а дата перевода - дата, начиная с которой работник переводится на другие условия труда. 

Могут ли отличаться дата документа и "Дата перемещения", указанные в документе "Перемещение в другое подразделение"?

Да, так как дата документа - это дата кадрового приказа, а дата перемещения - дата, начиная с которой изменяется место работы сотрудников. 

Могут ли отличаться дата документа и "Дата приема", указанные в документе

Да, так как дата документа - это дата кадрового приказа, а дата приема - дата, начиная с которой работник приступает к работе в данной организации. 

Могут ли отличаться дата документа и "Дата увольнения", указанные в документе "Увольнение"?. 

Да, так как дата документа - это дата кадрового приказа, а дата увольнения - это дата последнего дня работы сотрудника в данной организации

Можно ли в режиме 1С:Предприятие изменять состав и порядок следования колонок в форме списка?

Можно, для этого нужно воспользоваться командой "Изменить форму". 

Можно ли в режиме 1С:Предприятие настраивать отбор, сортировку, условное оформление и группировку в списке документов?

Можно, для этого нужно воспользоваться командой "Настроить список". 

Можно ли в справочнике "Штатное расписание" запланировать нецелое (дробное) количество ставок для какой-либо позиции?

Можно, если в настройках кадрового учета подключено использование работы на неполной ставке

Можно ли в справочнике "Штатное расписание" описать две позиции с одинаковыми наименованиями подразделения и должности?

Можно. 

Можно ли изменять автоматически сформированное наименование позиции штатного расписания, если ведется история изменений штатного расписания?

Можно в карточке позиции штатного расписания. 

Можно ли настраивать состав команд в панели навигации и панели действий?

Да можно, для этого нужно воспользоваться ссылками "Настройка навигации", "Настройка действий". 

Можно ли настраивать состав команд в панели разделов?

Да можно, для этого нужно из главного меню вызвать команду "Вид - Настройка панели разделов". 

Можно ли принять сотрудника на работу на нецелое (дробное) количество ставок?

Можно, если в настройках кадрового учета подключено использование работы на неполной ставке

На каких условиях поступает гражданин на МУНсл

На условиях трудового договора

НА какой макс срок может быть представлен отпуск МУНсл ОТПУСК без сохранения ден сод

Сроком до 1 года

НА каком основании служащему присваивается классный чин

ПО результатам квалификационного экзамена

На работу в организацию принят иностранный гражданин, временно пребывающий на территории Российской Федерации. Для правильного исчисления страховых взносов в отношении выплат в пользу этого работника необходимо в карточке сотрудника:

По ссылке "Страхование" указать, статус застрахованного лица "Иностранец, временно пребывающий на территории РФ". 

На работу в организацию принят иностранный гражданин, временно проживающий на территории Российской Федерации. Для правильного исчисления страховых взносов в отношении выплат в пользу этого работника необходимо в карточке сотрудника:

По ссылке "Страхование" указать, статус застрахованного лица "Иностранец, временно проживающий на территории РФ". 

На работу принят выпускник школы, еще не имеющий страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Для его регистрации в системе персонифицированного учета организация должна: 

Подготовить необходимые данные с помощью документа "Пачка документов АДВ- 1" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации организации. 

На учет в программе переходит действующая организация. Работник, принятый на работу 3 года назад, полностью использовал все положенные ему дни отпуска. Для ввода остатков отпусков для этого работника:

Достаточно ввести остатки за текущий год работы, указав нулевое количество дней. 

Назначение удержаний в плановом порядке производится: 

При приеме на работу или кадровом переводе

Наименования соответствующих элементов справочников "Сотрудники" и "Физические лица":

Могут отличаться - для элемента справочника "Сотрудники" может быть задано дополнение наименования. 

Налог на доходы физических лиц текущего расчетного периода исчисляется:

Как разница между суммой налога, исчисленной нарастающим итогом с начала налогового периода, и суммой налога, исчисленной за налоговый период ранее. 

Налоговый статус физического лица для целей НДФЛ в программе:

Устанавливается в карточке сотрудника по ссылке "Налог на доходы". 

Налоговым резидентом для целей исчисления НДФЛ признается

Любое физлицо которое находится на территории РФ не менее 183 дней за последние 12 кал мес

Направление сотрудника в командировку регистрируется документом:

"Командировка". 

Настройка способов отражения в учете производится

Для сумм начислений по заработной плате ,исключая пособия за счет ФСС

Настройками вида удержания предусмотрено, что оно выполняется "Только если введено значение показателя". Для того чтобы произвести данное удержание, следует:

Ввести значение соответствующего показателя в журнале "Данные для расчета зарплаты". 

Настройками вида удержания предусмотрено, что оно выполняется "Только если введено значение показателя". Расчет удержания будет производиться документом:

"Начисление зарплаты". 

Настройки печатных форм позволяют

Верны ответы 1 и 2 /1Устанавливать формат вывода ФИОв печатных формах д-тов/2 Выводить полную иерархию подразделений

Настройки программы - см.рисунок. Работник с окладом 18 ООО руб. работал 1-ю часть месяца по графику А (норма 160 раб.ч., на 1-ю половину приходится 80 ч.), он отработал все предусмотренные часы по графику А, затем был переведен на другой график. 2-ю часть месяца он работал по графику Б (норма времени 180 раб.час., на 2-ю половину месяца приходится 80 час.), и отработал все предусмотренные часы по графику Б.

18 000 руб. 

Настройки программы - см.рисунок. Работник с окладом 18 ООО руб. работал 1-ю часть месяца по графику А (норма времени 160 раб.ч., на первую половину приходится 80 ч.), он отработал все предусмотренные часы по графику А, затем был переведен на другой график. 2-ю часть месяца он работал по графику Б (норма времени 180 раб. ч., на 2-ю половину месяца приходится 80 ч.), и также отработал все предусмотренные часы по графику Б. За этот месяц работнику будет начислена оплата по окладу в сумме:

18 000 руб. 

Начисление за время простоя по вине работодателя производится в программе с помощью документа:

"Простой сотрудников". 

Начисление за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится в программе с помощью документа:

"Простой сотрудников". 

Начисление за первую половину месяца выполняется в программе за период:

С 1 числа месяца по дату, указанную в форме документа "Начисление за первую половину месяца". 

Начисление материальной помощи работникам производится в программе с помощью документа:

"Материальная помощь". 

Начисление может быть назначено работнику в плановом порядке с помощью документов:

"Прием на работу", "Кадровый перевод", "Изменение оплаты труда", "Изменение плановых начислений"

Начисление назначено работнику организации в плановом порядке с помощью документа "Прием на работу". Изменить данное плановое начисление работника можно:

С помощью любого из документов: "Кадровый перевод", "Изменение оплаты труда", "Изменение плановых начислений". 

Начисление назначено работнику организации в плановом порядке с помощью документа "Изменение оплаты труда". Изменить данное плановое начисление работника можно:

С помощью любого из документов: "Кадровый перевод", "Изменение оплаты труда", "Изменение плановых начислений". 

Начисление оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, производится документом:

"Оплата дней ухода за детьми-инвалидами".


Начисление разовой премии производится в программе с помощью документа:

"Премия". 

Начисление сохраняемого среднего заработка, кроме оплаты командировки и оплаты дополнительных выходных дней родителям детей- инвалидов, производится в программе с помощью документа:

"Приказ на доплату по среднему заработку".

Начисление сумм, удерживаемых за неотработанные дни отпуска производится д-том

Увольнение

НДФЛ исчисленный отличается от НДФЛ удержанного тем, что:

НДФЛ исчисленный отражает сумму налога, подлежащую удержаниюналоговым анентом при выплате дохода, НДФЛ удержанный – сумму налога фактически удерданную налоговым агентом при выплате дохода

Невыходы, проведенные, но не утвержденные расчетчиком (в документах регистрации которых не установлен флажок "Расчет утвердил"):

Отражаются в табеле учета рабочего времени текущего месяца, но не учитываются при начислении зарплаты

Необходимо зарегистрировать индексацию заработка сотрудников на 20%. Для этого в документе "Индексация заработка" в реквизите "Коэффициент индексации" следует указать:

1,2. 

Необходимость удержания из заработной платы алиментов регистрируется документом:

"Исполнительный лист". 

Необходимость удержания из заработной платы добровольных взносов в Пенсионный фонд РФ регистрируется документом:

"Удержание добровольных страховых взносов". 

Необходимость удержания из заработной платы добровольных взносов в негосударственный пенсионный фонд регистрируется документом:

"Удержание добровольных страховых взносов в НПФ". 

Необходимость удержания из заработной платы квартплаты с согласия работника регистрируется документом:

"Постоянное удержание в пользу третьих лиц". 

Необходимость удержания из заработной платы профсоюзных взносов регистрируется документом:

"Удержание профсоюзных взносов". 

Необходимость удержания из заработной платы работника сумм в счет погашения выданного займа регистрируется документом:

"Договор займа сотруднику". 

Неполученная работниками организации в установленные сроки заработная плата депонируется. Для отражения этого факта в программе:

Из платежной ведомости по ссылке "Ввести сведения о депонировании зарплаты" вводится документ "Депонирование зарплаты", в табличной части которого перечисляются сотрудники, зарплата которых депонируется. 

Номера лицевых счетов работников, открытых для перечисления зарплаты в банк в рамках зарплатного проекта, вводятся:

Могут вводиться как в карточке сотрудника по ссылке "Выплаты, учет затрат", так и в специальной форме "Ввод лицевых счетов". 

Нормальной продолжительности рабочего времени соответствует способ заполнения графика:

Любой, если продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. 

Обособленные подразделения организаций, выделенные на отдельный баланс, описываются:

В справочнике "Организации" с указанием признака "Это - филиал (обособленное подразделение)". 

Обособленные подразделения организаций, не выделенные на отдельный баланс, описываются:

В справочнике "Подразделения" с указанием признака "Это - обособленное подразделение". 

Обработка «Удаление помеченных объектов» (Пункт меню Администрирование) выполняется

Администратором системы

Обязательно ли в программе нужно вводить документ "Табель"?

"Табель" можно не вводить для сотрудников, рабочее время которых можно учесть методом отклонений, т.е. по графику с учетом зарегистрированных неявок и сверхурочной работы

Обязательно ли вводить штатное расписание в программу?

Будет ли вестись в программе штатное расписание определяется в настройках про-граммы. Если ведение штатного расписания подключено, то штатное расписание нужно ввести, в противном случае - штатное расписание в программу не вводится. 

Один документ "2-НДФЛ для сотрудников" позволяет подготовить справку 2-НДФЛ для:

Одного сотрудника. 

Один документ "Изменение оплаты труда" позволяет зарегистрировать изменение условий оплаты труда:

Только одного сотрудника. 

Один документ "Изменение плановых начислений" позволяет зарегистрировать изменение условий оплаты труда:

Группы сотрудников из одного и того же подразделения, занимающих одну и ту же должность / позицию штатного расписания. 

Один документ "Совмещение должностей" позволяет назначить доплату:

Только одному сотруднику. 

Одним документом "Доход в натуральной форме" можно выполнить начисление:

Произвольной группе сотрудников организации. 

Одним документом "Командировка" можно зарегистрировать факт направления в командировку:

Только одного сотрудника. 

Одним документом "Материальная помощь" можно выполнить начисление:

Произвольной группе сотрудников организации. 

Одним документом "Отпуск" можно зарегистрировать предоставление отпуска:

Только одному сотруднику. 

Одним документом "Отпуск" можно зарегистрировать предоставление сотруднику:

Только основного отпуска или только дополнительных отпусков, или основного и присоединяемых к нему дополнительных отпусков. 

Одним документом "Премия" можно начислить премию:

Произвольной группе сотрудников организации. 

Оклад для позиции штатного расписания может составлять от 20 ООО до 30 ООО руб. Какой размер оклада следует задать для позиции штатного расписания в программе?

Следует подключить использование "вилки" окладов в настройках штатного расписания и задать минимальный и максимальный размер оклада. 

Оплата по ПКГ и ПКУ может быть установлена

ВЕРНЫ ответы 1 и 3 /1для элемента справочника Должности/3 для позиции штатного расписания/

Оплата труда работника организации производится по сдельным расценкам за выполненные работы. Как следует вводить в программу сдельную выработку работника?

В журнале документов "Данные для расчета зарплаты" вводить документ "Сдельные работы". 

Оплата труда работника организации производится процентом от суммы заключенных работником в течение месяца сделок. Как следует вводить в программу сумму сделок, заключенных работником?

В журнале документов "Данные для расчета зарплаты" вводить соответствующий вид документа. 

Организация вручила стороннему лицу (не сотруднику) приз стоимостью 10 ООО руб. Для отражения этого факта в программе применяется документ:

"Регистрация прочих доходов". 

Организация выплачивает дивиденды акционерам - физическим лицам. Для регистрации доходов в виде дивидендов и НДФЛ с них в про грамме применяется документ:

"Дивиденды". 

Организация оказывает материальную помощь своему бывшему сотруднику. Для отражения этого факта в программе применяется документ:

"Выплата бывшим сотрудникам". 

Организация оплатила за работника абонемент на посещение фитнес- центра. В программе данный факт регистрируется с помощью документа:

"Доход в натуральной форме". 

Организация подарила сотруднику подарок стоимостью 10 ООО руб. Для отражения этого факта в программе применяется документ:

"Приз, подарок". 

Организация разово компенсировала работнику расходы на покупку абонемента в фитнес-центр. В программе данный факт регистрируется с помощью документа:

"Разовое начисление". 

Отпускные начисляются в программе с помощью документа:

"Отпуск". 

Отразить производимую в организации индексацию заработка на штатном расписании следует с помощью документа:

"Индексация штатного расписания". 

Отсутствие сотрудника по невыясненной причине, прогулы и прочие неоплачиваемые отсутствия регистрируются документом:
"Прогул, неявка". 


Параметры компенсации отпуска в документе "Увольнение":

Заполняются автоматически на основании данных учета права на отпуск и остатков отпусков. 

Плановое рабочее время для работника за месяц определяется:

В общем случае - по данным графика работы, назначенным работнику кадровыми документами, однако, если на этот месяц по работнику введен документ "Индивидуальный график", то по данным этого документа. 

Плановый фонд оплаты труда сотрудника - это

Сумма плановых начислений сотрудника за месяц, если бы он отработал месяц полностью, по норме, без каких-либо отклонений. 

По кнопке "Печать" из формы производственного календаря формируется календарь:

Для 5-ти дневной 24-, 36- и 40 часовой рабочей недели. 

По команде "Проверить" в документе "Кадровый перевод" производится проверка:

Соответствует ли документ штатному расписанию. 

По команде "Проверить" в документе "Перемещение в другое подразделение" производится проверка:

Соответствует ли документ штатному расписанию. 

По команде "Проверить" в документе "Прием на работу" производится проверка:

Соответствует ли документ штатному расписанию

Под "плановыми начислениями" в программе понимаются: 

Начисления, которые будут автоматически начисляться сотруднику ежемесячно или с другой периодичностью при окончательном расчете зарплаты. 

Подразделение в программе считается расформированным:

Если в карточке подразделения установлен флажок "Подразделение расформировано" и указана дата расформирования. 

Полный номер счета Единого плана счетов для ГУ состоит из:

26 символов

Полный номер счета ПЛАНА счетов ГУ состоит из

26 символов

Пользователь создает новый дополнительный реквизит "Категория управленческого учета" для справочника "Должности". Для того чтобы ввод значения свойства производился выбором из списка значений (руководители, менеджеры, продавцы, прочие) необходимо:

Установить для реквизита тип значения "Дополнительное значение", и в специальном списке описать все возможные значения для реквизита. 

Пользователь установил интервал дат сначала для одного журнала документов, затем для второго. В обоих случаях в форме настройки был установлен флажок "Использовать эту настройку периода при открытии. При повторном открытии первого журнала в нем будут показаны документы, у которых дата создания соответствует:

Интервалу видимости, установленному ранее для первого журнала. 

После выполнения команды "Найти" (Ctrl + F) в форме списка:

В форме списка устанавливается отбор: отображаются только элементы, удовлетворяющие условиям поиска. 

Пособие в связи с рождением ребенка начисляется документом:. 

"Единовременное пособие за счет ФСС

Пособие по беременности и родам начисляется документом:

"Больничный лист". 

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется документом: 

"Больничный лист". 

Пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам выплачивается:

За счет средств ФСС за все дни болезни. 

Пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам выплачивается в размере:

100% среднего заработка.


Пособие по временной нетрудоспособности по причине болезни работника выплачивается:

За первые три календарных дня болезни - за счет средств работодателя, начиная с 4-го дня болезни - за счет средств ФСС. 

Пособие по временной нетрудоспособности по причине болезни работника выплачивается в размере:

В зависимости от страхового стажа сотрудника: при стаже до 5 лет 60%, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100% среднего заработка

Пособие по временной нетрудоспособности по причине травмы на производстве выплачивается:

За счет средств ФСС за все дни болезни

Пособие по временной нетрудоспособности по причине травмы на производстве выплачивается в размере:

100% среднего заработка. 

Пособие по временной нетрудоспособности по причине ухода за больным ребенком выплачивается:

За счет средств ФСС за все дни болезни. 

Пособие по временной нетрудоспособности по причине ухода за больным ребенком амбулаторно выплачивается в размере:

За первые 10 календарных дней - в зависимости от страхового стажа сотрудника при стаже до 5 лет 60%, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100% среднего заработка начиная с 11 дня - 50% среднего заработка. 

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет назначается документом:

"Отпуск по уходу за ребенком". 

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет начисляется документом:

"Начисление зарплаты". 

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается документом:

"Отпуск по уходу за ребенком". 

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет начисляется документом:

"Начисление зарплаты". 

Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности начисляется документом:

"Единовременное пособие за счет ФСС". 

Права доступа к зарплатным данным могут быть ограничены на уровне

Организации и физлица

Права доступа к зарплатным данным могут быть ограничены на уровне

Физлиц

Право физического лица на социальный налоговый вычет в программе регистрируется:

Документами "Удержание добровольных страховых взносов" и "Удержание добровольных взносов в НПФ", если в них не установлен флажок "Не предоставлять социальный вычет у работодателя". 

Право физического лица на стандартные налоговые вычеты регистрируется:

Документом "Заявление на вычеты по НДФЛ". 

Предоставление денежной компенсации взамен предоставления дополнительного ежегодного отпуска сотруднику в программе регистрируется документом:

"Отпуск". 

Предоставление денежной компенсации взамен предоставления основного ежегодного отпуска сотруднику в программе регистрируется документом:

"Отпуск". 

Предоставление сотруднику дополнительного ежегодного отпуска в программе регистрируется документом:

"Отпуск". 

Предоставление сотруднику основного ежегодного отпуска в программе регистрируется документом:

"Отпуск". 

Предоставление сотруднику отпуска без сохранения зарплаты в про грамме регистрируется документом:

"Отпуск без сохранения оплаты". 

Предоставление сотруднику учебного оплачиваемого отпуска в программе регистрируется документом:

"Отпуск". 

Предоставление сотруднице отпуска по беременности и родам в программе регистрируется документом:

"Больничный лист"

Предоставление сотруднице отпуска по уходу за ребенком в программе регистрируется документом:

"Отпуск по уходу за ребенком". 

При автоматическом заполнении документа "Ведомость в банк" по кнопке "Заполнить" документ будет заполнен:

Только теми сотрудниками, зарплата которым выплачивается на лицевые счета, открытые в рамках зарплатного проекта. 

При автоматическом заполнении документа "Ведомость выплаты через раздатчика" по кнопке "Заполнить" документ будет заполнен:

Только теми сотрудниками, зарплата которым выплачивается через раздатчика. 

При автоматическом заполнении документа "Ведомость перечислений на счета" по кнопке "Заполнить" документ будет заполнен:

Только теми сотрудниками, зарплата которым выплачивается на личные банковские счета. 

При заполнении графика информация об общегосударственных праздниках из производственного календаря учитывается только в случае:

Если для графика установлен признак учета праздничных дней. 

При заполнении документа "Начисление за первую половину месяца" по кнопке "Заполнить" документ будет заполнен:

Сотрудниками, способ расчета аванса которым назначен по расчету за первую половину месяца. 

При заполнении документа "Начисление за первую половину месяца" по кнопке "Заполнить" документ будет заполнен:

Только теми плановыми начислениями, в настройках которых установлен флажок "Начисляется при расчете первой половины месяца". 

При заполнении платежной ведомости для выплаты планового аванса по кнопке "Заполнить" документ будет заполнен:

Сотрудниками, способ расчета аванса которым назначен фиксированной суммой или процентом от тарифа. 

При заполнении платежной ведомости на аванс, выплачиваемый за фактически отработанное время, по кнопке "Заполнить" документ будет заполнен:

Сотрудниками, способ расчета аванса которым назначен по расчету за первую половину месяца и введен документ "Начисление за первую половину месяца". 

При нажатии на кнопку "Заполнить" в форме документа "2-НДФЛ для передачи в ИФНС":

Документ не будет автоматически заполнен, так как справки о невозможности удержания налога заполняются вручную. 

При нажатии на кнопку "Заполнить" в форме документа "2-НДФЛ для передачи в ИФНС":

Документ будет автоматически заполнен списком физических лиц, получивших в указанном отчетном периоде доходы в самой организации или в ее обособленном подразделении, в зависимости от указанного кода ОКТМО/КПП. 

При начислении премии в документе "Премия" было указано, что выплата будет производиться "В межрасчетный период", однако, по факту выплата произведена не была. При выплате зарплаты за месяц:

Сумма премии будет включена в сумму к выплате. 

При переводе сотруднику нужно отменить одну из действующих надбавок. Для этого:
 

Следует установить флажок "Изменить начисления", выделить соответствующую строку в таблице начислений и воспользоваться командой "Отменить" или "Удалить" (Del). 

При попытке прометить на удаление группу физических лиц в справочнике "Физические лица"

Программа пометит на удаление группу и все входящие в нее элементы после получения подтверждения пользователя

При приеме на работу на должность ГС с сотр заключается

Служебный контракт

При работе с разделом "Администрирование" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:

Верны все вышеперечисленные. 

При работе с разделом "Выплаты" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности

Вводить ведомости на выплату зарплаты, а также регистрировать незарплатные доходы. 

При работе с разделом "Зарплата" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:

Проводить различные виды начислений и удержаний, вводить документы по учету времени, а также регистрировать отражение зарплаты в бухучете. 

При работе с разделом "Кадры" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности: 

Вести кадровый учет сотрудников, учет штатного расписания, воинский учет. 

При работе с разделом "Налоги и взносы" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:

Верны варианты 2 и 3. 

При работе с разделом "Настройка" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:

Верны все вышеперечисленные варианты. 

При работе с разделом "Отчетность, справки" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:

Верны варианты 1 и 2 /1Формировать регламентированную отчетность по налогам и взносам с выплат в пользу работников/2формировать справки2НДФЛ и справки для расчета пособий для выдачи сотрудникам/

При расчете страховых взносов за месяц база для начисления страховых взносов определяется:

Отдельно в отношении каждого физического лица нарастающим итогом с начала расчетного периода. 

При создании нового документа в реквизите "Ответственный" автоматически указывается:

Элемент из справочника "Пользователи", соответствующий текущему пользователю. 

При указанных условиях отбора в список будут включены

Все работники организации Кронц

При указанных условиях отбора в список будут включены/отбор организация и должность/

Все работники организации Кронц которые работают в должности бухгалтер

При указанных условиях отбора в список будут включены /отборорганизация/подразделение/должность

Все работникиорганизации кронц которыеработаютв подразделенииБухгалтериявлодности бухгалтер

При установке флажка "Показывать исключенные должности" в списке справочника "Должности":

В списке будут отображаться все актуальные должности, а также все исключенные из штатного расписания должности, при этом исключенные должности будут выделяться зачеркнутым шрифтом. 

При установке флажка "Показывать новые должности" в списке справочнике "Должности":

В списке будут отображаться все актуальные должности, а также должности, добавленные в справочник, но еще не введенные в штатное расписание

При установке флажка "Показывать новые" в списке справочника "Подразделения":

В списке будут отображаться все актуальные подразделения, а также подразделения, добавленные в справочник, но еще не введенные в штатное расписание.

При установке флажка "Показывать расформированные" в списке справочника "Подразделения":

В списке будут отображаться все актуальные подразделения, а также все расформированные подразделения, при этом расформированные подразделения будут выделяться зачеркнутым шрифтом. 

Приказ по унифицированной форме №Т-1 в программе можно распеча тать из формы документа: 

"Прием на работу". 

Приказ по унифицированной форме №Т-5 в программе можно распечатать из формы документа:

Верны ответы 2 и 3. 

Приказ по унифицированной форме №Т-6 в программе можно распеча тать из формы документа

Верны ответы 2, 3, 4. 

Приказ по унифицированной форме №Т-6а в программе можно распечатать из формы документа

"Отпуск сотрудников". 

Приказ по унифицированной форме №Т-8 в программе можно распечатать из формы документы:

"Увольнение". 

Приказ по унифицированной форме №Т-9 в программе можно распечатать из формы документа:

"Командировка". 

Приказ по унифицированной форме №Т-9а в программе можно распечатать из формы документа:

Верны ответы 2и3/2Командировка/3Командировка группы/

Причина выпуска новой редакции конфигурации З

иКГУ

Верны ответы 1и2 /1Глобальное развитие возможностей конфигурации/2Измененияв законодательстве/

Продолжительность рабочего времени медицинских работников

НЕ должна превышать 39 час в неделю

Продолжительность рабочего времени педагогических работников

НЕ должна превышать 36 час в неделю

Простой по вине работника:

1. Не оплачивается

Простой по вине работодателя:

Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. 

Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя:

Оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). 

Профессиональный налоговый вычет физического лица по НДФЛ регистрируется:

Документом "Договор (работы, услуги)", "Договор авторского заказа" или "Акт приемки выполненных работ". 

Путем включения дополнительных настроек, в перечень видов начислений могут быть добавлены:

Верны все/МАТПОМОЩЬ/Доплата до срзар/Оплата в вых и празд/натуральные доходы/

Работник вносит в кассу излишне полученные суммы. Эта операция в программе регистрируется следующим образом:

Вводится документ "Возврат сотрудником задолженности". 
Налоговым резидентом для целей исчисления НДФЛ признается: 
Любое физическое лицо, которое находится на территории РФ не менее 183 дней за последние 12 календарных месяцев. 

Работник организации является иностранным гражданином, и не является налоговым резидентом РФ. Какие сведения о работнике необходимо ввести в карточке сотрудника?

Ввести все вышеперечисленные сведения. 

Работник представил уведомление ИФНС о праве на получение имущественного вычета. Для предоставления вычета необходимо:

Ввести документ "Уведомление о праве на имущественный вычет". 

Работник принимается на работу в организацию, расположенную в местности с особыми климатическими условиями. Для того чтобы назначить работнику начисление по районному коэффициенту необходимо:

Задать размер районного коэффициента в карточке организации, тогда в документе "Прием на работу" появится специальное поле, в котором будет указан размер районного коэффициента, назначаемого работнику. 

Работник принимается на работу в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера. Для того чтобы назначить работнику начисление северной надбавки необходимо:

Установить соответствующий признак в карточке организации, тогда в документе "Прием на работу" появится специальное поле, в котором будут указаны параметры для расчета северной надбавки, назначаемой работнику. 

Работник сообщил об утрате страхового свидетельства. Организации следует:

Подготовить данные об изменениях с помощью документа "Пачка документов АДВ-3" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации организации. 

Работнику выполнено начисление по виду расчета, в настройках которого задан конкретный способ отражения в бухучете – способ А. Документом РАСПРЕДЕление основного заработка для месяца, за котрый выполнено начисление задано распределение заработка работника между способами отражения А и Б в пропорции 50% на 50%. При формировании проводок для этого начисления

Вся сумма начисления будет отражена способом А, но только если другой способ отражения не задан для этого работника и вида начисления д-том назначения начисления

Работнику выполнено начисление, в настройках которого указано, что отражение в учете определяется КАК ЗАДАНО ДЛЯ СОТРУДНИКА. ДЛя заработка работника способ отражения в бухучете не назначен. При формировании проводок для этого начисления

Будет использован способ отражения, заданный для подразделения работника

Работнику назначено плановое начисление "Сдельный заработок". При начислении зарплаты сотруднику будет начислена:

Сумма сдельного заработка. Если сумма сдельного заработка окажется меньше чем оплата соответствующего периода по часовому тарифу, который установлен сотруднику (или сдельные работы вовсе не будут зарегистрированы), то сдельный заработок будет начислен в размере оплаты по часовому тарифу. 

Работнику потребовалось в плановом порядке назначить персональную надбавку. Для этого необходимо:

Сначала добавить надбавку в список начислений для соответствующей позиции штатного расписания, а затем ввести документ "Изменение оплаты труда". 

Работнику предоставлен оплачиваемый отпуск, переходящий на следующий месяц. Отпускные для целей исчисления НДФЛ будут учтены:

Полностью в месяце, на который приходится дата выплаты, указанная в документе "Отпуск". 

Работнику предоставлен оплачиваемый отпуск, переходящий на следующий месяц. НДФЛ за дни отпуска, переходящего на следующий месяц, будет удержан:

При выплате отпускных. 

Работница организации в связи с замужеством сменила фамилию. Для внесения изменений в персонифицированный учет организация должна:

Подготовить данные о

б изменениях с помощью документа "Пачка документов АДВ-2" и передать их в территориальный орган ПФР по месту регистрации организации. 

Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу по окончанию отпуска. Для того чтобы отменить начисления, назначенные работнице на период отпуска по уходу за ребенком и назначить "обычные" плановые начисления за отработанное время, необходимо:

Ввести документ "Возврат из отпуска по уходу за ребенком", в котором указать дату выхода на работу. 

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу досрочно (на полный рабочий день). Для того чтобы отменить начисления, назначенные работнице на период отпуска по уходу за ребенком и назначить "обычные" плановые начисления за отработанное время, необходимо:

Ввести документ "Возврат из отпуска по уходу", в котором указать дату выхода на работу, и назначаемые работнице плановые начисления. 

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на неполный рабочий день с сохранением права на получение пособия. Для того чтобы работнице начислялось и пособие, и "обычные" плановые начисления, необходимо:

Ввести документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком", в котором на закладке "Начисления" установить флажки "Изменить применение плановых начислений" и "Применять плановые начисления". 

Работнице в мае была начислена заработная плата из расчета полностью отработанного месяца. В июне работница представила больничный лист, в котором период нетрудоспособности начинается с 25 мая. В налоговом регистре по НДФЛ выплаченное в июне пособие и перерассчитанная за май зарплата будут отражены следующим образом:

Доход за май будет уменьшен на сумму оплаты труда, приходящуюся на период с 25 по 31 мая. Сумма пособия за весь период временной нетрудоспособности будет учтена в составе доходов, полученных в июне. 

Рабочее место "Квартальная отчетность в ПФР" предназначено:

Для подготовки формы РСВ-1. 

Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, назначаемой документом "Совмещение должностей" может определяться:
Верны ответы 1 и 2. 

Верныответы1 и 2 /1В виде разницы ФОТ отсутствующего и замещающего его сотрудника/2 % от ФОТ отсутствующего сотрудника/

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), назначаемой документом "Совмещение должностей" может определяться:
Верны ответы 1 и 2. 


Размер имущественного вычета по НДФЛ, право на который имеет физическое лицо:

Указывается в документе "Уведомление о праве на имущественный вычет". 

Размер совокупной тарифной ставки в кадровых документах:

Определяется программой автоматически как вклад в ФОТ соответствующих плановых начислений сотрудника, при необходимости может быть изменен вручную. 

Размеры прожиточных минимумов, используемые для расчета удержаний по исполнительным листам:

Вводятся и изменяются вручную

Районный коэффициент начисляется в программе с помощью документа:

"Разовое начисление". 

Распределение основного заработка сотрудника может быть задано в разрезе

Статьи финансирования, способ отражения

Расчет НДФЛ с доходов в виде дивидендов (процентов от участия), полученных физическими лицами, являющими работниками организации, производится:

В документе "Дивиденды". 

Расчет НДФЛ с доходов в виде материальной выгоды, полученной налоговыми резидентами от экономии на процентах за пользование заемными средствами, производится:

В документе "Начисление зарплаты" на закладке "НДФЛ", если материальная выгода облагается по ставке 13%, или "Погашение займов", если материальная выгода облагается по ставке 35%. 

Расчет суммы страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС производится документом:

"Начисление зарплаты" и "Увольнение", а также взносы могут рассчитываться в документе "Отпуск по уходу за ребенком". 

Расчет суммы страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний производится документом:

"Начисление зарплаты" и "Увольнение", а также взносы могут рассчитываться в документе "Отпуск по уходу за ребенком". 

Расчет удержания из заработной платы алиментов производится документом:

"Начисление зарплаты". 

Расчет удержания из заработной платы добровольных взносов в негосударственный пенсионный фонд производится документом:

"Начисление зарплаты". 

Расчет удержания из заработной платы добровольных взносов в Пенсионный фонд РФ производится документом:

"Начисление зарплаты". 

Расчет удержания из заработной платы квартплаты с согласия работника производится документом:

"Начисление зарплаты". 

Расчет удержания из заработной платы профсоюзных взносов производится документом:

"Начисление зарплаты". 

Расширять состав хранимых в программе реквизитов и сведений для справочника "Физические лица":

Можно в пользовательском режиме, для этого нужно в разделе "Администрирование - Общие настройки" подключить возможность использования дополнительных реквизитов и сведений

Расширять состав хранимых в программе реквизитов и сведений для справочника "Сотрудники":

Можно в пользовательском режиме, для этого нужно в разделе "Администрирование - Общие настройки" подключить возможность использования дополнительных реквизитов и сведений.

Расширять состав хранимых в программе реквизитов и сведений:

Можно в пользовательском режиме, но для ограниченного числа справочников. 

Расширять список хранимых для сотрудника адресов:

Можно в пользовательском режиме, для этого нужно из раздела "Настройка" вызвать справочник "Виды контактной информации", и добавить в него новый элемент типа "Адрес". 

Расширять список хранимых для сотрудника телефонов:

Можно в пользовательском режиме, для этого нужно из раздела "Настройка" вызвать справочник "Виды контактной информации", и добавить в него новый элемент типа"Телефон". 

Расшифровку всех кодов видов использования рабочего времени можно увидеть:

В справочнике "Виды использования рабочего времени". 

Регистр налогового учета по НДФЛ необходимо вести:


Для всех физических лиц, получающих в организации доходы в денежной и натуральной форме, или в форме права на распоряжение доходами, а также в виде материальной выгоды. 

Результаты перерасчета, зарегистрированные документом "Перерасчет НДФЛ":

Отразятся в налоговом регистре того налогового периода, за который производится перерасчет НДФЛ. 

Результаты перерасчета, зарегистрированные документом "Перерасчет НДФЛ", будут отражены в расчетах с работниками:

В месяце перерасчета, который указан в документе "Перерасчет НДФЛ". 

Реквизит "Месяц" в документе "Больничный лист" - это:

Месяц, в котором будет начислено пособие, регистрируемое документом. 

Реквизит "Месяц" в документе "Отпуск" - это:

Месяц, в котором будут отражены отпускные выплаты, регистрируемые документом

Реквизит "Месяц" в документе "Премия" - это:

Месяц, в котором будет отражено начисление премии. 

Реквизит "Месяц" в документе "Увольнение" - это:

Месяц, в котором будут отражены начисления сотрудника, регистрируемые документом. 

Реквизит "Получатель" документа "Исполнительный лист" заполняется выбором из справочника:

"Контрагенты". 

Реквизит «Месяц» в документе «Больничный лист»-это

Месяц в котором будет начислено пособие, регистрируемое документом

Сведения для федерального регистра мед работников содержат

Верны ответы 1 и 2 /1Сведенияо ШТ расп/2сведения о медработниках/

Северная надбавка начисляется в программе с помощью документа:

"Начисление зарплаты". 

Синтетический код чета Единого плана счетов для ГУ отражается в

19-23 разрядах

Синтетический код счета Единого плана счетов для ГУ отражается в

19-23 разрядах

Синтетический код счета Единого плана счетов для ГУ состоит из:

5 символов-3 символа счет,2 символа субсчет

Сколько начислений можно задать для позиции штатного расписания:

Количество начислений для позиции штатного расписания не ограничивается. 

Сколько начислений можно задать для сотрудника при регистрации приема на работу:

Количество начислений не ограничивается. 

Сколько производственных календарей можно учитывать в программе? 

Несколько производственных календарей. 

Сколько различных надбавок может быть назначено работнику организации в плановом порядке?

Любое количество надбавок, при условии, что надбавки назначаются различными видами начислений. 

Содержимое справочника можно вывести:

Как в табличный документ, так и в текстовый документ. 

Составление графика отпусков в программе ведется:

В разрезе видов отпусков, описываемых в справочнике "Виды отпусков". 

Сотрудник не вышел на работу. До получения оправдательных документов отсутствие работника следует зарегистрировать:

. Документом "Прогул, неявка", указав, что это отсутствие по невыясненным причинам. 

Сотрудник представил справку о заработке от другого работодателя для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Чтобы учесть этот заработок при расчете пособия необходимо:
Можновоспользоватьсявариантами 1 и 3. 

Можно воспользоваться вариантами 1 и 3 /1 сначала зарегистрировать справку с пом д-та Справка длярасчета пособий входящая, затем ввести Б/Л в котором установить флажок Учитывать заработок предыд страхователей/3Сначала Б/Л в котором установить флажок Учитывать заработок предыд страхователей затем по ссылке Средний заработок-Изменить и по команде Добавить спр с пред места работы ввести д-т Справка для расчета пособий (входящая)

Сотрудник прогулял 4 часа из 8-ми часового рабочего дня. Как отразить этот факт в программе?

Документом "Прогул, неявка", указав, что это отсутствие в течение части смены. 

Сотруднику начислена и выплачена зарплата за первую половину месяца. Для того чтобы произвести ему выплату зарплаты за вторую половину месяца необходимо:

Начислить зарплату за весь месяц с помощью документа "Начисление зарплаты", и ввести документ на выплату, в котором указать выплачивать "Зарплата за месяц". 

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, который заканчивается в текущем месяце. Для того чтобы по окончанию отпуска сотруднице начала начисляться зарплата, необходимо:

Ввести документ "Возврат из отпуска по уходу за ребенком". 

Сохраняемый заработок на время отпуска начисляется в программе с помощью документа:

"Отпуск". 

Сохраняемый заработок на время служебной командировки начисляется в программе с помощью документа:

"Командировка". 

Способ заполнения графика "По дням недели" можно применить для настройки графика:

Верныответы 12и4/1.5дн раб нед/2.6 днев раб нед/4графика работы пон-ср-пятн/

Способ заполнения графика "По циклам произвольной длины" целесообразно применить для настройки графика

Графика работы "сутки через трое". 

Способ отражения в бухучете для доли заработка организации за конкретный месяц задается:

С помощью документа «Распределение основного заработка»

Способ отражения в бухучете применяемый по умолчанию для учета заработка работников конкретной организации задается:

В справочнике «Организации»

Способ отражения в бухучете применяемый по умолчанию для учета заработка работников конкретного подразделения организации задается:

В справочнике «Подразделения»

Способ отражения в регламентированном учете для конкретного вида начислений задается

В специальном реквизите соответствующего элемента плана видов расчета

Справочник "Виды использования рабочего времени":

Поставляется заполненным предопределенными элементами, при необходимости можно дополнять "своими" виды времени. 

Справочник "Подразделения" используется:

Для всех вышеперечисленных целей

Средний заработок, для расчета доплаты, назначенной документом "Приказ на доплату до среднего заработка", определяется:

Вводится с помощью документа "Данные для расчета зарплаты". 

Средний заработок, для расчета доплаты, назначенной документом "Приказ на доплату до среднего заработка", определяется:

При расчетедоплаты в д-те НАЧИСЛЕНИЕ з/п

Сроки командировки в документе "Командировки" указываются:

С учетом дней нахождения в пути. 

Сумма исчисленного налога на доходы физических лиц за текущий месяц:

Может быть отрицательной. 

Сумма к выплате работнику составила 2554.49 руб. При заполнении документа на выплату зарплаты с параметром "Округление до рубля" сумма к выплате составит:

2554 руб. 

Сумма к выплате работнику составила 2554.50 руб. При заполнении документа на выплату зарплаты с параметром "Округление до рубля" сумма к выплате составит:

2555 руб. 

Сумма НДФЛ, излишне удержанная в предыдущие месяцы налогового периода:

Засчитывается при исчислении налога в следующих месяцах налогового периода или по заявлению работника начисляется к возврату документом "Возврат НДФЛ". 

Сумма неиспользованного в текущем налоговом периоде имущественного налогового вычета по НДФЛ:. 

На следующий год автоматически налоговым агентом не переносится

Сумма примененного имущественного вычета при расчете НДФЛ за текущий месяц:

Указывается в форме документа "Начисление зарплаты" на закладке "НДФЛ". 

Сумма удержанного в текущем налоговом периоде налога на доходы физических лиц за текущий месяц:

Может быть только положительной либо равной нулю. 

Таблица "Дополнительные тарифы, коэффициенты" отображается в форме документа "Прием на работу", если:

В настройках расчета зарплаты подключена возможность использовать несколько тарифных ставок для одного сотрудника. 

Тариф взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установленный для организации, указывается:

В форме настроек учетной политики организации. 

Требование о ведении табеля учета рабочего времени распространяется

На работников, принятых на работу по трудовому договору. 

Труд работника должен оплачиваться из расчета дневной тарифной ставки за отработанные дни. Для этого работнику необходимо назначить в плановом порядке начисление:

Оплата по дневному тарифу. 

Труд работника должен оплачиваться из расчета оклада, пропорционально отработанным часам. Для этого работнику необходимо назначить в плановом порядке начисление:

Оплата по окладу (по часам). 

Труд работника должен оплачиваться из расчета оклада, пропорционально отработанным дням. Для этого работнику необходимо назначить в плановом порядке начисление:

Оплата по окладу. 

Труд работника должен оплачиваться из расчета часовой тарифной ставки за отработанные часы. Для этого работнику необходимо назначить в плановом порядке начисление:

Оплата по часовому тарифу. 

Труд работника должен оплачиваться по сдельным расценкам за выполненные работы. Для этого
работнику необходимо назначить в плановом порядке начисление:

Сдельный заработок. 

Трудовой договор можно распечатать из формы документа:

"Прием на работу". 

У работницы организации родилась двойня, других детей у работницы нет. Для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за двумя детьми в возрасте до 1,5 лет, необходимо:

Ввести один документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 2 и установить флажок "Среди детей есть первый ребенок". 

У работницы организации родилась двойня, кроме этих двух детей у работницы есть еще один ребенок старше 3-х лет. Для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за двумя детьми в возрасте до 1,5 лет, необходимо:

Ввести один документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 2, флажок "Среди детей есть первый ребенок" не устанавливать. 

У работницы организации родился ребенок, других детей у работницы нет. Для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, необходимо:

Ввести документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 1 и установить флажок "Это первый ребенок". 

У работницы организации родился ребенок, кроме этого ребенка у работницы есть еще один ребенок старше 3-х лет. Для назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, необходимо:

Ввести документ "Отпуск по уходу за ребенком", в котором указать количество детей = 1, флажок "Это первый ребенок" не устанавливать. 

У работницы родился ребенок, есть ребенок старше 3х лет Для назначения ей пособия до 1,5 лет необходимо

Ввести д-т Отпуск по уходу за ребенком указать к-во детей=1, флажок Это первый ребенок не устанавливать

Увидеть список всех назначенных сотруднику плановых начислений в программе можно:

Верны ответы 1 и 3. 

Удержание из заработной платы работника организации сумм в счет погашения выданного займа производится документом:

"Начисление зарплаты". 

Удержание по исполнительному листу может рассчитываться:

Верны все перечисленные выше варианты ответов. 

Унифицированную форму №Т-10 в программе можно распечатать из формы документа:

"Командировка". 

Унифицированную форму №Т-10а в программе можно распечатать из формы документа:

"Командировка".

Унифицированную форму №Т-11 в программе можно распечатать из формы документа:

Верны 1 и 2 /1Премия/2Приз,подарок/

Унифицированную форму №Т-11а в программе можно распечатать из формы документа:

"Премия". 

Унифицированную форму №Т-13 в программе можно распечатать из формы:. 

Верны ответы 1 и 2. 

Унифицированную форму №Т-54 в программе можно распечатать из формы:

Отчета "Лицевой счет (Т-54)". 

Унифицированную форму №Т-54а в программе можно распечатать из формы:

Отчета "Лицевой счет (Т-54а)". 

Унифицированную форму №Т-60 в программе можно распечатать из формы документа:

"Отпуск". 

Унифицированную форму №Т-61 в программе можно распечатать из формы документа:

"Увольнение". 

Условия оплаты труда работника в документе "Прием на работу":

Если в программе ведется штатное расписание, то указываются автоматически из позиции штатного расписания, могут быть изменены вручную. 

Установленная продолжительность основного ежегодного отпуска в программе задается:

В справочнике "Виды отпусков". 

Установленную продолжительность ежегодного отпуска определенного вида можно задать:

Верны ответы 1, 3, 4. 

Учет остатков отпусков ведется:

В разрезе рабочих лет. 

Учет отпусков и расчет остатков отпусков ведется: 

В календарных или в рабочих днях, в зависимости от способа расчета, установленного для вида отпуска в справочнике "Виды отпусков". 

Файл для передачи формы ДСВ-1 (Заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию) в электронном виде можно подготовить в программе с помощью:

Документа "Пачка документов ДСВ-1". 

Факт выдачи займа работнику регистрируется документом:

"Выдача займа сотруднику". 

Факт депонирования неполученной по ведомости суммы регистрируется с помощью документа:

"Депонирование зарплаты". 

ФГГС один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительно выплачивается

Единовременная выплата в размере 2 должностных окладов

Физические лица, являющиеся гражданами Российской Федерации, для целей НДФЛ:

Признаются налоговыми резидентами, если находятся на территории РФ более 183 дней за последние 12 календарных месяцев. 

Флажок "Использовать учет по статьям финансирования" рекомендуется установить в случае, если:

При наличии в организации целевого финансирования. 

Флажок "Суммированный учет рабочего времени" для графика работы устанавливается, если:

Для сотрудников, работающих по данному графику, в организации ведется суммированный учет рабочего времени. 

Форму ДСВ-3 (Реестр застрахованных лиц, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии и уплачены взносы работодателя) можно подготовить в программе с помощью:

Документа "Реестр ДСВ-3". 

Хранить в программе адрес электронной почты для сотрудников:

Можно, для этого нужно в пользовательском режиме из раздела "Настройка" вызвать справочник "Виды контактной информации", и добавить в него новый элемент типа "Адрес электронной почты"

Чем отличаются документы "Утверждение штатного расписания" и "Изменение штатного расписания"?

В документе "Изменение штатного расписания" имеется возможность указать под-разделение, в позиции которого требуется внести изменения. 

Что делать, если произошло дублирование элементов в справочнике "Физические лица"?

Воспользоваться помощником "Объединение личных карточек". 

Что такое ФГГС

Профессиональная сл деят гр на долж федеральной ггс по обеспечениюисполнения полномочий фгорганов и лиц замещающих должности РФ

Чтобы в программе зарегистрировать прием сотрудника на работу по трудовому договору:

Нужно ввести новый элемент в справочник "Сотрудники" и ввести документ "Прием на работу". 

Чтобы в форме документа "Начисление зарплаты" увидеть количество часов, за которые сотруднику начислена оплата по окладу, необходимо:

Включить отображение скрытых по умолчанию колонок табличной части документа по команде "Показать подробности расчета". 

Чтобы до проведения документа на предоставление отпуска узнать, не превышает ли предоставляемое число дней отпуска остаток отпуска сотрудника, можно воспользоваться:

Если вводится документ "Отпуска сотрудников", то воспользоваться ссылкой "Этот документ оформлен правильно?"; если вводится документ "Отпуск", то сформировать справку по отпуску по ссылке "Как сотрудник использовал отпуск?". 

Чтобы зарегистрировать изменение вида занятости сотрудника необходимо:. 

Допустимы варианты 1 и 4

Чтобы зарегистрировать изменение графика работы сотрудника необходимо:

Ввести документ "Кадровый перевод". 

Чтобы зарегистрировать изменение места работы (подразделения и должности) сотрудника в данной организации необходимо:

Допустимы варианты 1 и 2. 

Чтобы начисления по виду расчета «Районный коэффициент» отражались на тех же счетах, что и результат начислений, образующих базу для его расчета, необходимо в свойствах этого вида расчета указать, что отражение в бух и налоговом учете определяется

Как задано для базовых начислений

Чтобы посмотреть или изменить сведения о северной надбавке в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:

Трудовая деятельность

Чтобы при определении часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных часов, часов работы в праздники и т.п. учитывался не только размер оклада, но и процент надбавки за вредность, необходимо выполнить следующие настройки:

Настроить показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки в настройках расчета зарплаты, включить в состав совокупной тарифной ставки процент надбавки за вредность, а также исключить оплату сверхурочных, праздничных и т.п. из базы для расчета надбавки за вредность. 

Чтобы просмотреть или изменить контактную информацию работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:

Личные данные. 

Чтобы просмотреть или изменить паспортные данные работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой

Личные данные. 

Чтобы просмотреть или изменить сведения о владении иностранными языками необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:

Образование, квалификация. 

Чтобы просмотреть или изменить сведения о гражданстве работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой

Личные данные. 

Чтобы просмотреть или изменить сведения о месте рождения работни ка необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой

Личные данные. 

Чтобы просмотреть или изменить сведения о наградах работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:

Трудовая деятельность. 

Чтобы просмотреть или изменить сведения о наличии льгот при начислении пособий необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:

Страхование

Чтобы просмотреть или изменить сведения о наличии научных трудов и изобретений работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой

Образование, квалификация. 

Чтобы просмотреть или изменить сведения о предыдущих местах ра боты необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:

Трудовая деятельность. 

Чтобы просмотреть или изменить сведения о профессиях работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:

Образование, квалификация

Чтобы просмотреть или изменить сведения о родственниках работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:

Семья

Чтобы просмотреть или изменить сведения о семейном положении работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:

Семья

Чтобы просмотреть или изменить сведения о стажах работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой

Трудовая деятельность. 

Чтобы просмотреть или изменить сведения об инвалидности необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:

Страхование. 

Чтобы просмотреть или изменить сведения об образовании работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой

Образование, квалификация. 

Чтобы просмотреть или изменить сведения об ученых степенях и званиях работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:

Образование, квалификация.

Чтобы просмотреть сведения об остатке отпуска работника необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой:

Отсутствия. 

Чтобы узнать, не превышает ли запланированное число дней отпуска, остаток отпуска сотрудника, можно воспользоваться:

Ссылкой "Этот документ оформлен правильно?" в форме документа "График отпусков". 

Чтобы установить, что ежегодный отпуск определенного вида, должен предоставляться всем работникам организаций, необходимо:

Установить флажок "Отпуск предоставляется всем сотрудникам" для вида отпуска в справочнике "Виды отпусков". 

Чтобы установить, что ежегодный отпуск определенного вида, должен предоставляться всем работникам, занимающим определенную должность, необходимо:

Указать вид и количество дней отпуска для соответствующих позиций штатного расписания. 

Чтобы установить, что ежегодный отпуск определенного вида, должен предоставляться конкретному работнику, необходимо предварительно выполнить настройки:

Предварительных настроек не требуется. 

Чтобы установить, что ежегодный отпуск определенного вида, должен предоставляться конкретному работнику, необходимо:

Указать вид и количество дней отпуска в документе "Прием на работу" или "Кадровый перевод". 

Штатное расписание ведется без сохранения истории изменений. Как зарегистрировать изменение подразделения / должности для позиции штатного расписания?

Редактировать подразделение/должность дляпозиции ШТрас не допускается, необходимо закрыть позицию и открыть новую/ Отредактировать значения подразделения / должности в карточке позиции штатного расписания

Штатное расписание ведется без сохранения истории изменений. Как зарегистрировать создание новой позиции штатного расписания?

Добавить новый элемент в справочник "Штатное расписание", отметить факт и дату утверждения для позиции. 

Штатное расписание ведется без сохранения истории изменений. Как зарегистрировать изменение количества ставок по позиции штатного расписания?

Отредактировать количество ставок непосредственно в справочнике "Штатное рас-писание". 

Штатное расписание ведется без сохранения истории изменений. Как зарегистрировать закрытие позиции штатного расписания?

Установить соответствующий флажок и указать дату закрытия в карточке позиции. 

Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений. Как зарегистрировать изменение подразделения / должности для позиции штатного расписания?

Редактировать подразделение/должность дляпозиции ШТрас не допускается, необходимо закрыть позицию и открыть новую/ Отредактировать значения подразделения / должности в карточке позиции штатного расписания

Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений. Как зарегистрировать создание новой позиции штатного расписания?

Верны ответы 2 и 3. 

Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений. Как зарегистрировать изменение количества ставок по позиции штатного расписания?

Верны ответы 2 и 3. . 

Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений. Как зарегистрировать закрытие позиции штатного расписания?

ерны ответы 1 и

Штатное расписание по форме №Т-3 в программе можно распечатать из формы:

ВЕРНЫ ОТВЕТЫ 2 и 4 /2 Отчет штатное расписание т-3/4 Д-та утверждение шт расп/

Штатное расписание по форме №Т-3 в программе можно распечатать из формы:

Справочника "Штатное расписание".