Ответы на вопросы слушателей

Каким образом в конфигурации создаются обособленные подразделения?

Обособленные подразделения, выделенные на самостоятельный баланс, вносятся в программу в справочнике Организации, а обособленные подразделения, которые не имеют собственного счет и не выделены на самостоятельный баланс вносятся в справочнике Подразделения. В настройках организации, у которой есть обособленные подразделения необходимо установить соответствующий флаг "У организации есть ОП".

Какие настройки выполняются в программе для учреждений, находящихся в сложных климатических условиях (например, в районах Крайнего Севера)?

Для работников учреждений, находящихся в сложных климатических условиях законодательством предусмотрена процентная надбавка к месячной заработной плате. Надбавка начисляется на фактический заработок , с учетом  стимулирующих надбавок и доплат по тарифным ставкам (должностным окладам);компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда; премий и вознаграждений, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации; других выплаты, установленных системой оплаты труда организации.                                                                              Необходимо в настройках организации на закладке Основные сведения установить флажок. В организации начисляется надбавка по районному коэффициенту: в поле Районный коэффициент (федеральный) необходимо указать значение коэффициента, установленного федеральными органами власти. Данный коэффициент используется при расчете государственных пособий; в поле Районный коэффициент необходимо указать значение коэффициента, установленного местными органами власти. Данный коэффициент используется в качестве надбавок к оплате труда.                           Также необходимо установить флажок В организации начисляется северная надбавка, если в организации учитываются процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера,  а в поле Территориальные условия необходимо выбрать значение территориальных условий ПФР для автоматического заполнения кода территориальных условий в сведениях о стаже сотрудников этой организации. Необходимо указать дату, с начала которой данные настройки начинают применяться в организации.

Какие возможности предоставляет пользователю установка флажка «Используется работа по неполной ставке»?

Данный флажок позволяет предусматривать в штатном расписании неполные штатные единицы, составлять графики неполного(по согласованию с работодателем) рабочего времени. При настройках графиков работы надо: установить флажок Неполное рабочее время, указать вид неполного рабочего времени: Неполный рабочий день или Неполная рабочая неделя, установить Флажок Считать норму по другому графику: и указать нужный нрафик полного рабочего времени. В формуле расчета должен присутствовать показатель Доля неполного рабочего времени

Сотрудник работает во вредных условиях труда. Каким образом настроить программу для корректной подачи сведений о льготном стаже?

В случае занятости на видах работ с вредными и (или) тяжелыми условиями труда, перечисленные в пп. 1-18 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Сотрудник имеет право на досрочную пенсию, а работодатель обязан применять дополнительные тарифы по взносами на обязательное пенсионное страхование. Должность сотрудника поименована в каком-либо из Списков, приведенных в постановлении Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.Настройка осуществляется  в настройках учетной политики на закладке Страховые взносы необходимо установить флажок  Есть сотрудники с правом досрочного выхода на пенсию. также необходимо в справочнике Должности (раздел Настройка - Должности) для соответствующих должностей, на которых заняты сотрудники, за которых следует уплачивать дополнительные взносы, установите флажок Взимаются взносы за занятых на работах с досрочной пенсией и укажите вид выполняемых работ: Работы с вредными условиями труда, подпункт 1 пункта 1 статьи 30 закона "О страховых пенсиях". Установить флажок и выбрать вид работ с досрочной пенсией можно и для позиции штатного расписания.  Если специальная оценка условий труда проведена, то устанавливается соответствующий флажок в Учетной политике, если не была проведена, то дополнительные страховые взносы должны быть рассчитаны по тарифам, указанным в п. 1 и п. 2 ст. 428 НК РФ. тариф страховых взносов выше.

Опишите назначение флажка "Выполнять расчет и выплату зарплаты по организации в целом".

Данная опция эффективна для небольших организаций.При установке данного флажка нельзя будет документы начисления и выплаты зарплаты вводить и заполнять отдельно по подразделениям. Эту возможность удобно использовать, если в организации немного подразделений и все документы по ним вводит один пользователь одновременно.

Поясните, что такое внутрисменные отклонения? Для каких типовых видов отсутствий они могут использоваться в соответствии с настройкой состава начислений и удержаний?

Это отсутствие работника не целую смену, а несколько часов в течение рабочей смены. Могут использоваться для оплачиваемых видов отсутствия: командировок, дни сдачи крови и ее компонентов, отгулы; для неоплачиваемых отсутствий: Прочие отсутствия на работе, Отпуска без оплаты. Так же внутрисменные отклонения могут использоваться для начислений Простой.

Каким образом может повлиять настройка графика работы на расчет оплаты по больничному листу с 2011 года?

Если график работы настроен в режиме неполного рабочего времени, следовательно выплачивается оклад пропорционально фактически отработанному времени, а норма времени рассчитывается по "полному" графику по данной ставке, например по пятидневке. Данная настройка также влияет на расчет оплаты по больничному листу с 2011 года. Так как если сотрудник имеет небольшой размер среднего заработка и работает по неполному графику рабочего времени, то МРОТ корректируется на коэффициент неполного времени в соответствии с действующим законодательством

В чем отличие расчета оценочных обязательств по отпускам – по нормативному методу и по методу МСФО?

Настройка формирования оценочных обязательств (резервов) производится для конкретного учреждения в разделе Настройка - Организации на закладке Учетная политика и другие настройки по ссылке Резервы отпусков. Нормативный метод, предусмотренный статьей 324.1 НК РФ - расчет процентом от ФОТ. По существу – процент отчислений рассчитывается и указывается в настройках УП учреждения, ежемесячно сумма фактических начислений (ФОТ начислений, входящих в базу расчета среднего заработка для отпусков) умножается на %,на полученную сумму начисляются страховые взносы до достижения предела, указанного в УП. Метод обязательств (МСФО), предусмотренный МСФО 37 - расчет по остаткам отпусков. Величина оценочного обязательства (резерва отпусков) рассчитывается как разница между исчисленной и накопленной суммами обязательств. Исчисленная сумма обязательства - это сумма отпускных, которую следовало бы выплатить, если бы отпуск рассчитывался на все положенные дни отпуска, в том числе и за расчетный месяц, т.е. эта сумма получается равной сумме компенсации отпуска при увольнении сотрудника в последний день месяца. Накопленная сумма обязательства - разница между накопленной ранее суммой обязательства (исчисленной суммой обязательства за прошлый месяц) и суммой фактически начисленных отпускных в текущем месяце. Величина страховых взносов и взносов на "травматизм" с обязательства рассчитывается по такому же алгоритму, что и оценочное обязательство, но только в отношении взносов, и исчисленные суммы взносов рассчитываются процентом по взносам от исчисленной суммы оценочного обязательства. Начисление производится документом Резервы отпусков. Данный документ надо выполнять самым последним в текущем месяце, после документа Отражение зарплаты в бухучете  непосредственно перед синхронизацией с бух. программой.

Какие дополнительные возможности при ведении в программе учета зарплаты медицинских работников можно включить в конфигурации

В разделе Настройка - Особенности государственного учреждения установить флажок рассчитывается зарплата в медицинском учреждении. Далее появляется возможность производить расчет особенностей медицинских учреждений: Оплата труда по НСОТ; Тарификация; Контроль доступа к наркотическим веществам; Передача данных в Федеральный регистр медицинских работников; Проведение аттестаций. При этом в разделе Кадры - Кадровые отчеты становятся доступны соответствующие кадровые отчеты: Доступ к наркотическим средствам; Тарификация в медицинских учреждениях.

Поясните назначение настройки «Ограничивать сумму удержаний процентом от зарплаты»

Устанавливается в разделе Настройка-Расчет зарплаты. Данная настройка позволяет ограничивать размер удержаний законодательно установленный. например, общий размер удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%,за исключением удержаний, производимых по решению суда или прямого исполнения закона (исполнительный лист) не может быть удержано более 50 процентов заработной платы при каждой выплате. При этом размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. В настройках удержаний, по которым можно установить ограничения устанавливается флаг - Является взысканием, для исполнительных документов необходимо установить очередность взыскания.

Объясните предназначение реквизита "Назначение начисления" в настройке начислений

Самый основополагающий реквизит в настройке начисления. Устанавливается = выбирается на вкладке Основное и определяет: где будет рассчитываться начисление, как оно будет выполнено и рассчитано, определяет остальные настройки: вхождение в базу для расчета среднего заработка, удержание НДФЛ, исчисление страховых взносов. Список назначений начисления закрыт и предопределен при развертывании конфигурации, самостоятельно пользователь добавить не может новой назначение начислений. Можно выделить три основные группы назначений начисления:1.Специализированные назначения начислений -обеспечивают связь определенными документами и предопределенными формулами расчета, например Простой, Отпуск по беременности и родам, неявка по невыясненным причинам;2.Специализированные назначения начислений с редактируемой формулой - также связывают начисление с определенным документом, но формула можно корректировать при потребности пользователя, например Оплата Отпуска, компенсация отпуска, Оплата простоя по вине работодателя;3.Универсальные назначения начислений- могут выполняться различными документами в зависимости от других настроек,должна быть указана формула начисления и способ выполнения например - Повременная оплата труда и надбавки, Оплата труда в натуральной форме.

Поясните, что такое «Способы выполнения», какие варианты используются для начислений и удержаний.

Это как будет выполняться начисление, сценарий заполнения начисления в документах. Основные варианты способов выполнения, которые задаются в кадровых приказах по изменению оплаты труда: ежемесячно и... В перечисленных месяцах; Способы выполнения межрасчетными документами - по отдельному документу, Только если введено значение показателя, Только если введен вид учета времени, Только если время приходится на праздничные дни. Для специализированных назначений начислений способ выполнения начисления определен самим назначением.

Объясните, в каких случаях требуется настройка закладки «Учет времени» в настройке начислений? Что именно здесь настраивается?

Необходимость настройки определяется наличием в формуле расчета начисления показателя времени(в днях или в часах).Настройка регламентирует как будет учитываться время в период действия данного начисления: как отработанное по норме или сверх нормы, как неотработанное время ,как дополнительное начисление за уже оплаченное время; вид времени по классификатору использования рабочего времени, как относится к стажу ф форме ПФР.

Объясните, в каких случаях требуется настройка закладки "Расчетная база" в настройке начислений? Перечислите возможности выбора базовых периодов на данной закладке.

На закладке "Расчетная база" указывается Список базовых начислений. На закладке приводится как список начислений, результаты расчета которых необходимо учесть при расчете текущего начисления, так и период, за который следует брать эти результаты.

В каких случаях целесообразно настраивать закладку «Зависимости». Что именно здесь настраивается?

Устанавливает взаимосвязи вида расчета непосредственно в форме настройки начисления, можно указать в Расчетную базу каких начислений и удержаний войдет данное настраиваемое начисление. То есть, начисление можно включить в Расчетную базу или можно его добавить на закладке Зависимости. Как правила, используется для настройки начислений надбавок: можно включить в Расчетную базу квартальной премии, а можно и не включать в зависимости от потребностей конкретной организации

В каких случаях целесообразно настраивать закладку «Приоритет». Что именно здесь настраивается?

Реализация метода отклонений, «вытесняет" начисление. приоритетное начисление вытесняет другие начисления. Например, если сотруднику оплачивается больничный лист, то ни оклад, ни отпуск рассчитываться и оплачиваться не должны.

Каким образом в конфигурации настраивается база для расчета среднего заработка для больничных и отпусков?

При расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. База для расчета среднего заработка определяется порядком учета каждого вида начисления в расчете среднего заработка. Этот порядок описывается в карточке начисления (раздел Настройка – Начисления) на закладке Средний заработок. По назначению каждого начисления (указывается на закладке Основное) программа сама определяет, как оно должно учитываться при расчете среднего заработка согласно законодательству (рис. 1). Например, повременная оплата труда и надбавки (оплата по окладу, оплата по часовому тарифу и т.п.) включаются в расчет среднего заработка, а компенсационные выплаты – нет. При этом возможность изменить определенный программой порядок учета начисления в общем случае не предоставляется (флажок Включать в базу начислений при расчете среднего заработка не активен и недоступен для снятия). Самостоятельное определение порядка учета начислений в среднем заработке возможно только для начислений с назначением Прочие начисления и выплаты (с таким назначением следует описывать только начисления, для которых в программе не предусмотрено подходящего назначения), а также если включены настройки, с назначением – Материальная помощь, Материальная помощь к отпуску, Доход в натуральной форме.

Каким образом настроить начисление "Ежемесячное вознаграждение", рассчитываемое процентом от фактического оклада за прошлый месяц?

Для того, чтобы начисление рассчитывалось от фактического оклада за прошлый месяц, необходимо на закладке Расчет базы установить Период расчета базы. Выбор базового периода, то есть период ха который базы выбирает значения начислений для расчета устанавливается соответствующей точкой, например Предыдущий месяц. также в формуле необходимо задать Показатель: Процент оклада (числовой) и задать показатель Оклад.

Какие действия необходимо выполнить, чтобы вид расчета включался в облагаемый доход сотрудника для целей исчисления НДФЛ, но не выплачивался "на руки" (например, сверхнормативные суточные)?

Необходимо создать новый вид начисления сверхнормативные суточные а разделе Настройка - Начисления. На закладке Основное установить назначение начисления -Доход в натуральной форме, тогда начисление не будет выплачиваться сотруднику деньгами, но будет учтено для целей налогообложения и попадет в соответствующий раздел отчетов по заработной плате. Кроме того, бухгалтерские проводки по таким начислениям не формируются, однако формируются проводки по НДФЛ и страховым взносам, если данное начисление ими облагается.

Перечислите, какие способы использования показателей можно выбрать при составлении формулы расчета начисления. Дайте им краткую характеристику

Показатель расчета зарплаты — это элемент формулы вида расчета, из Показателя расчета зарплаты и функций (умножить, разделить) и составляется формула расчета. Показатели имеет тип: числовой или денежный и способ использования показателя, которое будет влиять на способ выполнения начисления. Основные варианты: Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование) - указывается один раз, действует постоянно в течении определенного периода, задаётся в документах, изменяющих оплату труда(кадровых например);Разовое использование - вводится непосредственно в межрасчетном документе по расчету начисления или документом "Данные для расчета зарплаты"

Какие действия необходимо выполнить для вывода за штат (исключения) штатной единицы "начальник отдела трудоустройства" с начала месяца?

Если необходимо вывести штатную единицу из штатного расписания, войдите в действующую карточку данной позиции (раздел Кадры - Штатное расписание), установите флажок в поле Закрыта и больше не используется и укажите дату закрытия штатной позиции.

Какие способы ведения штатного расписания имеются в программе и в чем их принципиальная разница?

В программе предусмотрена возможность ведения истории штатного расписания или без истории ведения штатного расписания. Если возможность ведения истории не выбрана: новые позиции добавляются непосредственно в справочник, изменение условий труда для позиции отражается непосредственным их редактированием в карточке позиции, при этом сведения о ранее действовавших условиях не сохраняются; акрытие позиции отмечается непосредственно в карточке позиции. Если же организация имеет сложную, часто меняющуюся структуру, в штатное расписание вносятся изменения, которые проходят утверждение на различных уровнях, ведением штатного расписания занимается выделенный сотрудник или служба и т. п., то для удобства в программе можно выбрать ведение истории штатного расписания. При этом: штатное расписание изменяется специальными документами Утверждение штатного расписанияИзменение штатного расписания и Индексация штатного расписания – с их помощью вводятся новые позиции, редактируются и закрываются существующие; все изменения штатного расписания сохраняются, благодаря чему можно, например, сформировать отчеты по прошлым версиям штатного расписания; можно вернуться к старой версии штатного расписания, просто отменив регистрацию (проведение) документов, которыми в него внесены изменения.

Штатное расписание ведется с историей. В чем разница между документами "Утверждение штатного расписания" и "Изменение штатного расписания"?

Документ "Утверждение штатного расписания" используется при первичной настройке штатного расписания в программе, вводе в программу штатного расписания организации. Указывается дата, с которой данное штатное расписание начинает действовать, дату приказа, утвердившего данное штатное расписание и перечень позиций штатного расписания. При локальных, текущих изменениях штатного расписания более корректно использовать   документ "Изменение штатного расписания" в отличии от утверждения позволяет изменить штатное расписание не только с начала определенного месяца, но и с любой произвольной даты, можно ввести несколько изменений в позиции с разных чисел одного месяца, можно подобрать в документ позиции вручную из числа уже имеющихся позиций. В остальном документы похожи и работа пользователя практически аналогичная.

Как индексируется штатное расписание и оплата труда сотрудников?

Индексация — это повышение тарифных ставок (окладов) в целом по организации, филиалу, структурному подразделению организации, то есть всем сотрудникам пропорционально действующим окладам. Основной документ, который регистрирует индексацию заработка в штатном расписании, является Изменение штатного расписания. Из раздела Кадры необходимо выбрать документ Изменение штатного расписания, создать новый, указать дату, с которой производится индексация и по кнопке Заполнить показатели установить показатели, значения которых требуется проиндексировать, то есть умножить на коэффициент индексации.

Поясните назначение справочников «Физические лица» и «Сотрудники».

Справочники «Физические лица" и "Сотрудники" тесно связаны в программе по назначению и технически реализовано при помощи ссылок. Например, по ссылке Работа из справочника Физические лица можно посмотреть места работы, данного физ. лица, а по ссылке Личные данные можно уточнить персональные данные сотрудника. Но физическое лицо всегда одно, а сотрудников может быть несколько по трудовым договорам, по договорам ГПХ в зависимости от мест и способов трудовой деятельности физического лица. Можно условно сказать, что физическое лицо от сотрудника отличает Приказ о приеме на работу или договор ГПХ.В справочнике Физические лица хранится личная -персональная информация о самом человеке: страховой статус, данные для исчисления НДФЛ, согласие на обработку ПД, и контактная информация, добавляется "профессиональная "информация: Образование, квалификация, Трудовая деятельность; в справочнике Сотрудники добавляются ссылки, связанные непосредственно с трудовой деятельностью: Начисления и удержания, Отсутствия,Выплаты,учет затрат, Кадровые документы. Основные изменения личных данных можно вносить и через элемент справочника Сотрудники-карточку сотрудника и через карточку Физического лица. Но, если физическое лицо не состоит ни в каких трудовых отношениях с организацией, нет договора ГПХ, то при помощи справочника Физические лица можно регистрировать различные доходы "сторонних" физических лиц (аренда, выигрыши и другое)

Каким образом можно настраивать количество дней ежегодного отпуска, причитающееся сотруднику? Перечислить возможные варианты.

По умолчанию всем сотрудникам устанавливается право на законодательно предусмотренные 28 дней в год ежегодного отпуска. Количество дней отпуска может увеличиваться в зависимости от стажа(например дополнительные дни отпуска за выслугу лет)-устанавливается конкретный стаж и шкала зависимости; от рабочего места (например районы КРС или вредные условия труда) - указывается для позиции штатного расписания; можно корректировать  в сторону увеличения индивидуально для сотрудника в кадровых документах. Схема регистрации права на отпуск по мере увеличения приоритете:1) в целом для всех сотрудников;2) для позиции штатного расписания;3) для сотрудника в кадровых документах.

Какие настройки требуется указать для сотрудника-иностранца?

Порядок регистрации приема на работу иностранных граждан практически такой же, как граждан России с некоторыми особенностями; допускается ввод фамилии на латинице и без указания отчетства;при отсутствии страхового свидетельства работодатель-страхователь подает в ПФР анкету по форме АДВ-1;по ссылке Личные данные можно установить флажок Особое место рождения и указать место рождения иностранного гражданина в формате, отличном от общеустановленного; указывается гражданство страны сотрудника-иностранца; по ссылке Страхование указывается статус застрахованного лица, а по ссылке Налог на доходы указываем реквизиты уведомления на зачет авансовых платежей.

Каким образом пользователь может просмотреть количество принятых и уволенных сотрудников за период?

Кадровые отчеты: Кадровые изменения(пофамильно) – список принятых, уволенных и переведенных сотрудников, Коэффициент текучести кадров – отношение уволенных к средней численности за период; Свод кадровых изменений (общая информация) о приемах переводах и увольнениях за выбранный период.

Опишите взаимодействие кадровой и расчетной служб по вводу документов по учету времени, реализованное в конфигурации.

Документы по учету времени создаются работниками кадровой службы, заполняются и проводятся, потом отображаются для расчетчиков "жирным», после расчета документа - то есть исполнения его расчетчиком и провода документ становится проведен и рассчитан утвержден с отметкой об исполнителе производившим расчет. Это документы-отсутствия, увольнения, отпуск по уходу за ребенком. Для кадровика расчетная часть документа недоступна. Расчетчик видит созданные кадровой службой документы, но еще не рассчитанные в разделе Зарплата-Все начисления, или в отдельных кадровых журналах.

Каким образом регистрируется и рассчитывается отпуск госслужащего в программе?

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Продолжительность отпуска увеличивается на выслугу лет, которая исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп - 40 календарных дней

Каким образом присвоить воинское звание военнослужащему или сотрудникам правоохранительных органов?

документом "Присвоение воинского, специального звания" предназначен для изменения воинского звания и оклада по нему. По существу, заполняется так же, как и стандартный документ Кадровый перевод. Для присвоения звания нескольким сотрудникам по одному приказу используется документ "Присвоение воинского, специального звания списком"

Перечислите специализированные кадровые документы для военнослужащих

При ведении учета военнослужащих для должностей необходимо указывать вид должности («воинская должность», «не является должностью государственной службы»).К специальным документам относятся: документ Зачисление в списки части, документ Вступление в должность, документ Освобождение от должности, документ Перевод с призыва на контракт, документ Исключение из списков части

Опишите структуру полного номера счета бюджетного учета.

Полный номер бюджетного счета состоит из 26 символов Согласно п. 21 Инструкции № 157н.Разряды 1–17 – аналитический код по классификационному признаку поступлений и выбытий; разряд 18 – код вида финансового обеспечения (деятельности);разряды 19–21 – код синтетического счета плана счетов бухгалтерского (бюджетного) учета; разряды 22–23 – код аналитического счета плана счетов бухгалтерского (бюджетного) учета; разряды 24–26 – аналитический код вида поступлений, выбытий объекта учета. Согласно пункту 21 Инструкции № 157н в ред. приказа Минфина России от 06.08.2015 № 124н с 2016 года в разрядах 1–17 номера счета рабочего плана счетов бюджетного учета отражаются разряды 4–20 кода классификации доходов бюджетов, расходов бюджетов, источников финансирования дефицитов бюджетов.

Объясните предназначение справочника "Статьи финансирования".

статьи финансирования (1-18 разряд номера счета), справочник вызывается из раздела настройка и описывает источники расходуемых средств бюджетной организации. Для каждой статьи финансирования указывается: наименование статьи финансирования; код -сокращенное наименование статьи финансирования;КФО(Код вида Финансового Обеспечения деятельности с предопределенными от 1 до 7 значениями в соответствии с бюджетным законодательством( например:1 – деятельность, осуществляемая за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации (бюджетная деятельность) или 2 – приносящая доход деятельность (собственные доходы учреждения).    Статью финансирования в программе возможно задать (в порядке увеличения приоритета): для организации, для подразделения, для сотрудника (в карточке сотрудника, в документах Прием на работу, Кадровый перевод, Распределение основного заработка), для начисления и для конкретного документа-материальная помощь, Договор.

Каким образом настроить для оплаты отпуска отражение в учете в зависимости от того, как учитывались его базовые начисления?

Для отпусков (начисления с назначением "Оплата отпуска" могут настраиваться все учетные статьи Статья Финансирования + счет + КОСГУ

Объясните предназначение документа "Распределение основного заработка".

Распределение основного заработка используется в тех случаях, когда невозможно заранее указать, как зарплата сотрудника должна отражаться в учете, например в случае распределения заработка по разным способам отражения. Распределение можно настроить для подразделения в целом, а для распределения заработка конкретного сотрудника используется документ "Распределение основного заработка"-раздел Зарплата. Документ заполняется за определенный месяц по кнопке Заполнить распределение указывается статья финансирования способ отражения зарплаты в учете и долю в процентном соотношении.

Объясните предназначение документа "Начисление оценочных обязательств по отпускам".

 

Перечислите возможные способы настройки отражения начислений в бюджетном учете в соответствии с приоритетами, установленными в конфигурации

Назначение учетный статей производится по мере уменьшения приоритета: Статья Финансирования - СФ, счет - способ отражения в учете, КОСГУ (Коды ОперацийСекторагосударственного Управления)-статья расходов. Таким образом, способы настройки отражения начислений можно структурировать в следующем порядке: Для всего учреждения (Статья финаснирования,счет);Для подразделения (Статья финансирования, Счёт);Для позиции штатного расписания  (Статья финансирования, Счёт);Для сотрудника в карточке сотрудника или кадровыми документами  (Статья финансирования, Счёт);распределением заработка сотрудника  (Статья финансирования, Счёт);Для начисления  (Статья финансирования,Счет,КОСГУ);Для отдельных документов (Статья финансирования,Счет,КОСГУ),

Каким документом и в какой момент производится формирование бухгалтерских проводок?

Формирование результатов отражения в учете (распределение заработной платы и налогов в соответствии со способами отражения в учете) выполняется с помощью документа Отражение зарплаты в бухучете. Заполнение и формирование проводок производится по кнопке Заполнить. На закладке Начисленная зарплата и взносы приводятся суммы начислений, произведенные в пользу служащих, и суммы начисленных по ним страховых взносов. Способ отражения в учете подбирается для каждого произведенного начисления в соответствии с настройками учреждения; На закладке Начисленный НДФЛ отражаются суммы исчисленного налога на доходы физических лиц, На закладке Удержанная зарплата отражаются суммы удержаний, произведенные из зарплаты служащих за указанный месяц, На закладке Выплата отпусков за счет оценочных обязательств отражаются суммы отпускных выплат, произведенных за счет средств накопленных с прошлого месяца сумм оценочных обязательств и резервов.

Какими документами вводится информация о плановых начислениях? Дайте им краткую характеристику

Основными документами, определяющими плановые начисления, являются документы доступные отделу кадров, кадровые документы: прием на работу, кадровый перевод и кадровый перевод списком. Документы изменяющие действующие плановые начисления сотрудников: документ Изменение плановых начислений -предназначен для регистрации изменений оплаты труда нескольких сотрудников; документ Изменение оплаты труда - для регистрации изменений плановых начислений и условий получения аванса одного сотрудника; документ Назначение нового начисления -для нескольких сотрудников начисление можно установить одно и тоже, но с различными показателями; документ Прекращение планового начисления-прекращает действие плановых начислений, введенных документом Назначение планового начисления.

Какими документами вводится информация о плановых удержаниях? Дайте им краткую характеристику

Удержания по исполнительным листам ( взыскание) и Изменение условий оплаты исполнительного листа, Удержание профсоюзных взносов-одноименный документ, удержание ДВС(НПФ)- социальный вычет, документ Удержание по прочим операциям – подотчёт, перерасход,; документ Удержание по прочим операциям ( с назначением Удержание в счет расчетов по прочим операциям)  - недостача, брак; документа Постоянное удержание в пользу третьих лиц- квартплата

Что такое "места выплаты зарплаты" в программе? Как их можно задавать сотрудникам (перечислите в порядке приоритетности).

Термин означает, где и как сотрудники получают причитающиеся им суммы, «на руки». ПО мере увеличения приоритета: можно указать варианты для всего учреждения в целом - через кассу либо по зарплатному проекту(через банк на счета личные сотрудников);можно указать вариант выплаты для подразделения - по умолчанию будет действовать как для учреждения в целом,при указании отличного способа например через кассу -будет действовать только для конкретного подразделения; можно указать вариант для конкретного сотрудника. Если не выполнены никакие настройки, то по умолчанию будет производиться выплата через кассу.

Перечислите способы расчета суммы авансового платежа. Каким образом можно назначить и изменить порядок выплаты аванса сотруднику?

Законодательно установлены два основных варианта расчета аванса сотрудникам: фактический расчет зарплаты дважды в месяц- за первую половину, например по сроку 15 число текущего месяца и окончательный расчет за месяц; выплата плановой суммы в установленном размере- процент или фиксированная сумма. Способы получения аванса в программе: расчётом за первую половину месяца, фиксированной суммой, процентом от тарифа. Назначить, то есть указать порядок выплаты аванса можно в кадровых документах: Приём на работу, Кадровый перевод, Отпуск по уходу за ребенком (прекратить аванс), Изменение отпуска по уходу за ребенком. Для изменения способа расчета аванса существуют документы: Изменение аванса и Изменение оплаты труда.

Какие способы учета отработанного времени могут использоваться в конфигурации. Дайте им краткую характеристику

Учет фактически отработанного рабочего времени в программа поддерживается на основе двух концептуальных методикик:метод "отклонений", при котором отработанное время определяется на основании данных графика работы и зарегистрированных отклонений от графика (неявок и сверхурочной работы). Отклонения от графика могут как увеличивать отработанное время (например, сверхурочные, работа в выходные дни и праздники), так и уменьшать, если у сотрудника были неявки – невыходы на работу; метод "сплошной регистрации", при котором наряду с регистрацией документов-отклонений ведется регистрация фактически использованного времени. Общая схема учета рабочего времени в программе выглядит следующим образом: Вводится информация о плановом объеме рабочего времени сотрудника-график работы или индивидуальный график работы; по итогам фактической отработки месяца вводится информация о фактическом объеме рабочего времени сотрудника - регистрируются все отсутствия соответствующими документами-отклонениями (Отпуск, Командировка, Больничный лист, Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) и т.п.);регистрируется работа в выходные, праздники,  сверхурочно  документами (Работа в выходные и праздники, Работа сверхурочно);региструются специальные случаи и, в особых случаях корректируется табель учета рабочего времени сотрудника=по введенным данным учитывающим все фактически отработанное время начисляется зарплата.

Поясните, каким образом в программе регистрируется сверхурочная работа: в конкретную дату и при суммированном учете рабочего времени.

Сверхурочная работа компенсируется двумя способами: оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; или предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочная работа оплачивается в часах, поэтому в настройке параметров расчета зарплаты на закладке Почасовая оплата необходимо установить флажок Применение почасовой оплаты, также необходимо установить флажок Сверхурочная работа. При установленном флажке в программе будет доступен документ Работа сверхурочно, с помощью которого регистрируется сверхурочная работа, а в плане видов начислений будет доступен вид начисления Оплата сверхурочных часов. Регистрация сверхурочной работы производится с помощью документа Работа сверхурочно. В табличной части Дни работы необходимо выбрать по кнопке Добавить новый элемент день (дни) сверхурочной работы, акже в табличной части документа необходимо указать способ компенсации - Повышенная оплата или Отгул. Начисление оплаты за сверхурочную работу производится автоматически в документе Начисление зарплаты и взносов. При суммированном учете рабочего времени необходимо добавить флажок Переработки при суммированном учете времени, в результате будет доступен документ Регистрация переработок, с помощью которого регистрируются переработки. Зарегистрированные часы переработок оплачиваются в последнем месяце учетного периода с помощью документа Начисление зарплаты и взносов.

Расскажите о случаях работы в праздник (по графику и по приказу работодателя) и оплаты такой работы?

Если работа в праздничный день производится в пределах нормы времени (работа в этот день предусмотрена графиком работы сотрудника), то оплата производится в одинарном размере. Начисление доплаты за работу в праздничный день производится автоматически в документе Начисление зарплаты и взносов В программе сотруднику в этом случае будет начислена Доплата за работу в праздничные дни. Если сотрудник не на сменном графике работы,то Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздники производится на основании приказа работодателя. Работодатель может привлечь сотрудников к работе в эти дни в отдельных случаях с их письменного согласия . По умолчанию программа предлагает такую схему оплаты работы в праздничные дни, при которой оплата производится по двойной арифной ставке одним видом начисления Оплата работы в праздничные и выходные дни, или двумя видами начислений - оплата в одинарном размере + доплата. Регистрация работы в выходные и праздничные дни производится с помощью документа Работа в выходные и праздники, в котором необходимо указать дни работы и способ компенсации, согласие сотрудника. Начисление оплаты за работу в выходной и праздничный день производится автоматически в документе Начисление зарплаты и взносов.

Для каких целей предусмотрен документ "Данные для расчета зарплаты"?

Для ввода сведений о сдельной выработке сотрудников-например, то есть для ввода периодических показателей или разовых показателей, а также показателей, которые накапливаются в течение месяца и влияют на окончательный расчет зарплаты. Например: сдельные работы, показатель периодический постоянный - стоимость проезда в день, разовые показатели - объем выполненного плана.

Какие начисления можно регистрировать документом "Материальная помощь"?

Данный документ используется для регистрации начислений с назначением начисления Материальная помощь и способом выполнения. По отдельному документу. Необходимо в настройках расчета зарплаты установить соответствующую опцию. Документ находится в разделе Зарплата - журнал документов. Все начисления-документ Материальная помощь. Обязательный реквизит - месяц начисления, существует возможность заполнения списком сотрудников. В зависимости от вида материальной помощи в документе может рассчитываться вычет по НДФЛ, например материальная помощь до 4000-00.

Какие виды документов для оплаты прочего среднего заработка (не отпуска и больничного) существуют в программе? Какие дни оплачиваются эти документами?

К прочим оплатам по среднему заработку относится: командировки, оплата дней ухода за детьми - инвалидами, отсутствие с сохранением оплаты -оплата периодов сотруднику, когда он выполняет гос. обязанности, например: сдача крови донорами, заседание в суде в качестве заседателя, так же повышение квалификации сотрудником. Документ Командировка -регистрирует само нахождение в командировке сотрудника и рассчитывает оплату данного периода-начисления с назначением "Командировка".

Какие способы перерасчета зарплаты существуют в программе?

Перерасчет в программе можно условно разделить на перерасчёты текущего периода и перерасчеты закрытых периодов, то есть зарплата начислена, выплачена и отражена бухгалтерском учете. Исправить документы текущего месяца можно при помощи обработки раздел Зарплата-Сервис-Перерасчеты. Обработка собирает необходимые сведения текущего месяца для перерасчета, например отпуск рассчитан на начало месяца и при расчете заработной платы потребуются уточнения. Программа автоматически отобразит тех сотрудников, по которым надо произвести перерасчёт текущего периода в документе Начисление заработной платы. Именно это данные показываются в документе Перерасчеты. Перерасчеты прошлых периодов: вытеснение со сторнированием прошлого периода -реализуется при помощи настройки Приоритета в плане вида расчета определённого начисления, например Отпуск основной вытесняет начисление Больничный, указанный во вкладке Приоритет в начислении Отпуск сновной;Исправление - информация остается, сформированная документом но нуждается в корректировке, реализуется по ссылке Исправить из самого корректируемого документа; Сторнирование-удалить из базы неверные  расчетные данные, сформированные документом, возможно создать из самого документа, по ссылке Сторнировать и из раздела Зарплата - Сторнирование документов; Доначисление/Перерасчет зарплаты.

Какие начисления могут производиться документом "Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)"?

Для регистрации отсутствия служащего  без оплаты в программе используется данный  документ. Для регистрации отсутствий по невыясненной причине, неявок по болезни (когда больничный еще не закрыт), прогулов или отстранение служащего по его вине. В разделе Причина отсутствия необходимо выбрать: Болезнь (больничный еще не закрыт), Отсутствие по невыясненным причинам, если неизвестна причина отсутствия служащего, если больничный лист еще не закрыт, Для регистрации отсутствия по невыясненной причине используются предопределенные виды начисления Отсутствие по невыясненной причине и Отсутствие по невыясненной причине (внутрисменное) . Для регистрации неявок по болезни (когда больничный еще не закрыт) используются предопределенные виды начисления Отсутствие по болезни и Отсутствие по болезни (больничный еще не закрыт). Для регистрации прогула используется предопределенные виды начисления Прогул и Внутрисменный прогул

Опишите, каким образом отразить в программе факт увольнения сотрудника.

Регистрация факта прекращения (расторжения) трудового договора с сотрудником (увольнения) и оформление приказа об увольнении по унифицированной форме № Т-8 производится с помощью документа Увольнение. На закладке Условия увольнения: указать дату увольнения сотрудника; выбрать основание увольнения в соответствии с ТК, если сотруднику положена выплата выходного пособия, то в поле Выходное пособие за вручную необходимо указать количество рабочих дней (или часов, если сотрудник работал на графике суммированного учета времени), за которые оно должно быть выплачено. На закладке Компенсации отпуска: автоматически указывается признак необходимости начислить сотруднику компенсацию за неиспользованный основной отпуск, в поле за автоматически подсчитывается количество дней неиспользованного отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию (или количество неотработанных дней ранее оплаченного отпуска). Для того чтобы в сведениях о трудовой деятельности отразились кадровые мероприятия по сотрудникам, необходимо установить в кадровых документах Увольнение флажок Отразить в трудовой книжке. Если флажок не будет установлен, кадровое мероприятие не отразится в форме СЗВ-ТД. В данному документе флажок устанавливается автоматически (при необходимости его можно снять). 

Что входит в денежное довольствие военнослужащих?

Денежное довольствие военнослужащих включает: оклад месячного денежного содержания военнослужащих, состоящий из двух составных частей: месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью (оклад по воинской должности) и месячный оклад в соответствии с присвоенным воинским званием (оклад по воинскому званию);дополнительные денежные выплаты-периодические дополнительные денежные выплаты (ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные) и единовременные дополнительные денежные выплаты. Таким образом, для для учетаденежного довольствия военнослужащих в программе создаются характерные для воинской службы начисления, которые можно назначать сотрудникам в качестве плановых: Оклад по воинской должности (ОВД); Оклад по воинскому званию (ОВЗ);Надбавка за выслугу лет на военной службе (ПНВЛ);Надбавка за особые условия военной службы; Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну; Надбавка за классную квалификацию; Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время; Премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей. Для всех перечисленных начислений по умолчанию установлено, что они входят в состав денежного довольствия, и указано, как именно они входят в него, например клад по воинскому званию входит в состав денежного довольствия как Оклад по специальному званию.

Что входит в денежное содержание государственных и муниципальных служащих?

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы (должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным классным чином гражданской службы (оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200% этого оклада, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается)

ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Для настройки состава начислений, входящих в состав денежного содержания, и установки порядка включения начисления в денежное содержание, необходимо в виде начисления (раздел Настройка - Начисления) на закладке Денежное содержание установить флаг входит в состав денежного содержания как и определить вид начисления для денежного содержания.

Где и в какой момент в программе рассчитываются страховые взносы?

Взносы начисляются документами Начисление зарплаты и взносов и Увольнение со всех начислений, зарегистрированных в самом документе и в прочих документах начислений, относящихся к расчетному месяцу документа. необходимо предварительно ввести данные, влияющие на этот расчет. К этим данным относятся тариф страховых взносов, настройки видов начислений и некоторые характеристики сотрудников. Тариф страховых взносов выбирается в учетной политике организации. Там же следует указать ставку взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев и производственных заболеваний. Свойства начисления, влияющие на расчет страховых взносов, указываются в форме вида начисления на закладке Налоги, взносы, бухучет. На исчисление страховых взносов влияют следующие характеристики физического лица: статус застрахованного лица, наличие инвалидности. Страховые взносы начисляются в форме документа Начисление зарплаты и взносов.+дополнительные страх.взносы для вредных,тяжелых работах.

В чем отличие расчета отпуска госслужащего и гражданского служащего?

Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

При этом, гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп - 40 календарных дней. Для расчета отпусков государственных служащих из расчета сохраняемого денежного содержания в настройке особенностей государственного учреждения (раздел Настройка - Особенности государственного учреждения) в разделе Рассчитывается денежное содержание государственных служащих должны быть установлены: флаг Рассчитывается денежное содержание государственных служащих и флаг Отпуска, командировки, компенсации отпусков и т.д. оплачиваются - Из расчета сохраняемого денежного содержания.

Каким образом в программе регистрируется НДФЛ исчисленный и удержанный?

Для доходов, которые есть, по существу, оплата труда, и соответственно имеют коды дохода по НДФЛ "зарплатные», датой дохода и датой исчисления НДФЛ является последний день месяца, не зависимо от сроков выплаты зарплаты, то есть получения дохода самим налогоплательщиком. Исключение составляет факт увольнения сотрудника-дата получения дохода равна дате увольнения. НДФЛ по отдельным доходам может рассчитываться в межрасчетных документах, например: больничный лист, отпуска, материальная помощь. Если начисления имеют категорию дохода по НДФЛ не "зарплатную», тогда дата дохода и дата исчисления налога учитывается по факту выплаты, то есть получения налогоплательщиком=физлицом дохода. Дата получения "незарплатного"дохода поможет устанавливаться в документе-начислении и может уточняться при выплате зарплаты именно в ведомости на выплату. Используется одна дата в порядке возрастания приоритета: дата ведомости; дата выплаты(если выплата произошла позже, чем была составлена и датирована ведомость);дата в документе "Подтверждение выплаты доходов», если он создан. окончательный, итоговый расчет НДФЛ с учетом всех данных о доходах и их видах за месяц производится документом Начисление зарплаты и взносов. Для особых случаев существуют отдельные документы: раздел Налоги и взносы - Операции налогового учета по НДФЛ-для переноса данных о базе для исчисления НДФЛ,самом счисленном налоге, вычетах из другого ПО и регистрация доходов и налогов в нестандартных ситуациях; - Перерасчет НДФЛ-для корректировки начисленного налога уволенных сотрудников или закрытых налоговых периодов, например прошлого года. Удержанный НДФЛ регистрируется документами Ведомости на выплату зарплаты, непосредственно в самой ведомости при выплате. Исключение - доходы физ. лиц не "зарплатные», раздел Выплаты-Прочие доходы, НДФЛ удержанный равен исчисленному в самом документе. Так же при удержании налога учитываются сведения из документа Авансовый платеж по НДФЛ -расчеты по налогу с иностранными работниками.

Каким образом в программе регистрируется НДФЛ, перечисленный в бюджет?

Перечисление удержанного НДФЛ регистрироваться может непосредственно в самом платежном документе -Ведомость на выплату установкой флажка "Налог перечислен вместе с зарплатой" с указанием номера платежного поручения уплаты налога. Если налог не перечислен вместе с зарплатой или не в полном объеме, то вводится документ из раздела Налоги и взносы-Перечисление НДФЛ в бюджет,котрый заполняется автоматически по данным базы на сумму задолженности в бюджет по налогу с разбивкой по ОКТМО и налоговых органам, куда надлежит перечислить удержанный НДФЛ.

Что такое пилотный проект ФСС по прямым выплатам, реализованный в конфигурации?

При участии организации в пилотном проекте ФСС не начисляется и не выплачивается сотрудникам следующие пособия: по больничным листам( за исключением 3дней за счет работодателя),по уходу за ребенком до полутора лет, отпуск на санаторно-курортное лечение, единовременное пособие при рождении ребенка, постановку на учет в ранние сроки беременности. Все вышеперечисленные пособия выплачивает напрямую ФСС, а организация является посредником-регистрирует и передает документы по ТКС вФСС для назначения пособий при наступлении страхового случая у сотрудников организации. Порядок регистрации в программе следующий: создаётся(или проверяется электронный лист нетрудоспособности),оформляется заявление сотрудника на выплату пособия( с указанием всех обязательных реквизитов),создается реестр сведений для назначения пособия и передается в ФСС по месту учета организации.

Какой новый доступный функционал появляется в конфигурации при установке галки в настройках "Особенности государственного учреждения" - Рассчитывается денежное довольствие?

Создаются характерные для воинской службы (и для сотрудников правоохранительных органов) начисления, которые можно назначать сотрудникам в качестве плановых: Оклад по воинской должности (ОВД), Оклад по воинскому званию (ОВЗ), Надбавка за выслугу лет на военной службе (ПНВЛ), Надбавка за особые условия военной службы, Надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну, Надбавка за выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время. Для всех обозначенных начислений по умолчанию установлено, что они входят в состав денежного довольствия, и указано, как именно они входят в него. Для вновь создаваемого начисления в его карточке необходимо определить, в каком качестве оно входит в состав денежного довольствия, чтобы эти начисление можно было указывать для военнослужащего в качестве планового.

Какой новый доступный функционал появляется в конфигурации при установке галки в настройках "Особенности государственного учреждения" - Рассчитывается денежное содержание государственных гражданских служащих?

В список начислений автоматически добавляется ряд начислений, которые присущи только при расчете оплаты труда государственным (или муниципальным)служащим: должностной оклад, оклад за классный чин, ежемесячное денежное поощрение.При этом данные начисления входят в состав сохраняемого денежного содержания. так же в списке начислений появляются :надбавка за выслугу лет на гражданской службе, надбавка за секретность.

Какой новый доступный функционал появляется в конфигурации при установке галки в настройках "Особенности государственного учреждения" - Рассчитывается зарплата в образовательном учреждении высшего и среднего профессионального образования?

Основные дополнения касаются оплаты труда педагогов, который позволяет рассчитать оклад педагога в зависимости от нагрузки, это дополнительный функционал. Становятся доступными специализированные начисления: Оклад педагога по тарификации, доплата за проверку тетрадей, доплата за классное руководство. Также можно выбрать систему оплаты на основе тарификации преподавателей СОТП, тогда показатели для расчета начислений будут вводиться через тарификацию преподавателей, настройка тарификации выполняется в разделе Настройка.